Proiectul de lege privind salarizarea medicilor se află din nou pe site-ul Ministerului Sănătăţii Publice, după ce au fost operate observaţiile făcute la prima dezbatere publică. Potrivit proiectului, prin acest sistem se urmăreşte ca medicii care îşi îndeplinesc sarcinile prevăzute în fişa postului şi depăşesc planificările făcute împreună cu şefii de secţii pot primi suplimentări de salariu.

Veniturile "halatelor albe" pot fi majorate sau diminuate pe viitor, în funcţie de realizarea indicatorilor de performanţă. Creşterile salariale trebuie făcute cu încadrarea în bugetul de venituri şi cheltuieli, procentul maxim fiind de 50% din salariile de bază sau chiar de 100%, dacă unitatea dispune de venituri proprii. Procentul de majorare e propus de către şeful de secţie, laborator sau serviciu medical şi se aprobă de comitetul director al unităţii. Însă, o parte dintr cei vizaţi de schimbări cred că noul sistem de retribuire ar putea fi subiectiv. "Dacă medicul-şef are ceva cu noi, ne poate penaliza fără probleme şi noi nu putem face nimic. Nu ni se pare normal ca munca noastră să fie evaluată de o singură persoană!", opinează medicii orădeni cu care am stat de vorbă. Nici medicii şefi de secţie nu sunt prea încântaţi că ei vor trebui să evalueze munca colegilor. Totodată, Colegiul Medicilor din România are obiecţii legate de faptul că nu se poate aprecia performanţa medicului înainte de a se acredita spitalul şi a se aprecia performanţele acestuia. Aceştia susţin că pot apărea situaţii în care medicul este competent şi performant, dar, dacă lucrează într-o unitate medicală care să nu îi pună la îndemână mijloacele necesare, poate fi penalizat. Reprezentanţii Colegiului Medicilor Bihor, în mod cu totul curios, apreciază iniţiativa ministrului Sănătăţii de a plăti doctorii după "performanţe". "Acest proiect de lege ni se pare bun. Este nevoie ca medicii care au performanţe să fie stimulaţi. Nu putem fi de accord cu o uniformizare a salariilor", ne-a declarat dr. Ovidiu Burtă, purtătorul de cuvânt al medicilor bihoreni. Şi în opinia Autorităţii de Sănătate Publică Bihor, proiectul va avea efecte benefice. "Este o modalitate a creşterii salariilor medicilor, în funcţie de performanţe, o cale de a îmbunătăţi remuneraţia acestora după anumite criterii bine stabilite!", este opinia dr. Dorel Ţârţ, purtătorul de cuvânt al ASP Bihor.