În cazul decesului unui salariat, Angajatorul este obligat să acorde familiei ajutor de înmormântare Zilele trecute, o cititoare a cotidianului "Crişana", Banto Daniela ne-a solicitat sprijinul în vederea soluţionării problemelor apărute în urma decesului soţului, Banto Gyorgy. Din discuţiile avute cu soţia defunctului, rezultă că cel în cauză, Banto Gyorgy, a fost, până în data de 10 februarie a.c., angajat în cadrul unei societăţi comerciale. "Din ianuarie 2006 soţului i-a fost suspendat contractul de muncă deoarece a fost în concediu pentru creşterea copilului, concediu care a fost aprobat pentru o perioadă de doi ani. Anul acesta, în luna februarie, în urma unui infarct soţul meu a decedat. Am rămas singură şi cu patru copii minori, veniturile din care ne întreţinem fiind doar alocaţiile de stat ale copiilor. Aş dori să ştiu cine este abilitat să acorde ajutorul de înmormântare în cazul morţii unui salariat. Este obligată firma angajatoare, în cazul în care salariatului i-a fost suspendat contractul de muncă din cauză că s-a aflat în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, să plătească familiei acestuia ajutorul de înmormântare, dacă salariatul încetează din viaţă?”. Din discuţiile avute cu specialiştii Casei Judeţene de Pensii Bihor am aflat că, în cazul în care încetează din viaţă un salariat, firma angajatoare este obligată să acorde ajutorul de deces din cadrul bugetului asigurărilor sociale pe care îl virează statului. "Chiar şi în cazul în care operează suspendarea contractului de muncă, indiferent de motive, angajatorul este obligat să le acorde soţului supravieţuitor, copiilor sau persoanei care dovedeşte că a suportat cheltuielile de deces ajutorul de înmormântare. Chiar dacă defunctul a fost în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, familia acestuia trebuie să beneficieze de suma de 1.270 RON, suma aferentă ajutorului de înmormântare", a ţinut să precizeze Szarka Arpad, director executiv CJP Bihor.