În perioada octombrie 2008 - mai 2009, 60 de angajatori au depus la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bihor proiecte de concediere colectivă privind 3.196 de persoane. Doi angajatori, S.C. Marconst SRL Marghita şi S.C. Crişana Cons SRL Oradea, au renunţat la disponibilizări, reluându-şi activitatea.

Potrivit conducerii AJOFM Bihor, disponibilizările care s-au făcut în judeţ reprezintă în mare parte efectul restructurărilor cauzate de încetarea definitivă a activităţii, în această situaţie aflându-se 12 angajatori care au disponibilizat 1.043 de persoane, a restructurărilor cauzate de lipsa de comenzi, ceea ce a dus la disponibilizarea unui număr de 1.000 persoane, din care 40,3% s-au înregistrat în evidenţele Agenţiei. Anotimpul rece, când se întrerup activităţile normale în construcţii şi agricultură, a dus la disponibilizarea altor 560 persoane de către 14 angajatori, dintre care s-au înregistrat în evidenţele Agenţiei 76,3%. "Pentru perioada iunie - iulie au fost înregistrate la nivelul judeţului 10 proiecte de concediere colectivă pentru 593 persoane. Există însă notificări depuse pentru societăţi care au sediul în alte judeţe, dar salariaţii sunt din Bihor", ne-a declarat Daciana Nica, director adjunct al AJOFM Bihor. În această lună, două societăţi din Beiuş, S.C. Calzdrom SRL şi Încălţăminte Dorina, trimit în şomaj 380 de angajaţi.
Criza economică a dus şi la scăderea numărului locurilor de muncă vacante comunicate de angajatori, astfel, media lunară este în această perioadă de 250, faţă de 450, anul trecut. O scădere drastică se înregistrează în domeniul construcţiilor, comerţului şi prelucrării metalice. Totodată, locurile de muncă vacante în domeniul industriei uşoare (confecţioner îmbrăcăminte, confecţioner încălţăminte) s-au menţinut sau chiar au crescut, 80% din oferta Agenţiei fiind pentru meseriile de maistru industrie textilă, tehnician în industria textilă, finisor textile, croitor, confecţioner îmbrăcăminte, croitor încălţăminte, cusător piele şi înlocuitori sau muncitor necalificat. Până pe 10 iunie, erau 336 locuri de muncă vacante, dintre care 261 în Oradea.

Cu toate că în Bihor rata şomajului este mai mică decât în alte judeţe, nu trebuie neglijate dificultăţile întâmpinate. Potrivit reprezentanţilor AJOFM, factorii importanţi de risc ar fi rata mică de angajare în unele zone din judeţ, zone slab dezvoltate, unde sunt necesare investiţii, rata mare a şomajului în cazul populaţiei cu vârsta între 30 şi 39 de ani, în special în rândul muncitorilor, aceştia adaptându-se mai greu când e vorba despre schimbarea meseriei sau a ocupaţiei.