Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal sprijină şi încurajează participarea efectivă a tatălui la îngrijirea nou-născutului fie că acesta este născut din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat de titularul dreptului. Conform art. 2, "în cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare." Totodată, în cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 10 zile lucrătoare. Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare şi de finanţare a unităţii în care el îşi desfăşoară activitatea. Acesta se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al micuţului, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului. Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Cursul de puericultură constă în prezentarea unor noţiuni elementare teoretice şi practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic şi a participării efective a tatălui la îngrijirea propriului copil nou-născut. Cursul va fi ţinut de medicul de familie al tatălui, în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului. În urma verificării noţiunilor dobândite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a respectivului curs. În cazul în care tatăl are studii de specialitate, medic sau asistent medical, nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obţinerea atestatului în condiţiile prevăzute de lege. De asemenea, conform art. 3, alin. 1, "tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la naşterea propriului copil, la o permisie de 7 zile calendaristice." În cazul decesului mamei copilului în timpul naşterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă. Pe perioada în care acesta efectuează concediul de lăuzie neefectuat de mama decedată tatăl are dreptul la o indemnizaţie acordată de unitatea la care îşi desfăşoară activitatea.

Concediul paternal constituie o oportunitate acordată taţilor de a fi alături de mamă în primele săptămâni de viaţă ale copilului. Totodată, preluarea concediului paternal reprezintă un prim pas în îmbinarea vieţii de familie cu viaţa profesională şi în implicarea ambilor părinţi în viaţa de familie.