Într-un comunicat de presă trimis de către Sindicatul Pro Asistenţă Socială, conducerea Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului este acuzată că ar fi făcut discriminări între salariaţii respectivei instituţii.

Astfel, în octombrie 2005, la nivelul instituţiei a fost încheiat şi înregistrat, la Direcţia de Muncă Bihor, un Contract colectiv de muncă unde se prevede, printre altele, ca salariaţii DGASPC Bihor să beneficieze de anumite sume de bani destinaţi protecţiei sănătăţii şi securităţii în muncă, contractul fiind avizat de Consiliul Judeţean Bihor. Potrivit conducerii sindicatului, încă de la intrarea în vigoare a acestui contract de banii respectivi s-au bucurat doar aproximativ 150 de persoane din cadul Direcţiei, deşi instituţia numără peste 1500 de salariaţi. Începând cu luna noiembrie 2007, Sindicatul Pro AS a solicitat în repetate rânduri conducerii DGASPC Bihor ca toţi salariaţii să beneficieze de aceste drepturi, însă solicitările au rămas fără rezultat. În aceste condiţii, sindicatul s-a văzut nevoit să acţioneze în instanţă şi să oblige conducerea să plătească retroactiv drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de DGASPC Bihor, în valoare de 300 lei brut lunar pentru fiecare salariat, pentru perioada 1 octombrie 2005 - 31 iulie 2007, 450 lei - pentru intervalul 1 august 2007 - 1 martie 2008, respectiv 523 lei - pentru intervalul care începe din 2 martie a.c. până la data când plata va fi în vigoare. Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bihor respinge, însă, în mod categoric acuzaţiile de discriminare formulate de către Sindicatul Pro Asistenţă Socială. "Aceste drepturi s-au acordat întregului aparat propriu al Direcţiei, nu doar şefilor, şi s-a avut în vedere caracterul specific al muncii angajaţilor în cauză", a precizat Alina Ţica, director adjunct al DGASPC Bihor.