Unul dintre obiectivele Legii 116/2002 este integrarea în muncă a tinerilor şomeri (indemnizaţi sau neindemnizaţi) cu vârsta cuprinsă între 16 - 25 de ani. Această lege doreşte să prevină şi să combată marginalizarea socială.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Bihor are obligaţia de a realiza un acompaniament social personalizat pentru tinerii cu vârste între 16 şi 25 de ani aflaţi în dificultate şi confruntaţi cu riscul excluderii profesionale, în scopul facilitării accesului lor la un loc de muncă şi va încheia cu aceştia un contract de solidaritate. În baza contractului de solidaritate angajatorul va încheia la rândul său cu tânărul un contract individual de muncă pe durată determinată, egală cu cea a contractului de solidaritate. „Categoriile de tineri vizate sunt: tineri proveniţi din centrele de plasament şi centrele de primire a copilului din cadrul serviciilor publice specializate şi al organizaţiilor private autorizate în domeniul protecţiei copilului, tineri singuri cu copii în întreţinere, tineri familişti cu copii în întreţinere, tineri familişti care au executat pedepse privative de libertate, dar şi alte categorii de tineri aflaţi în dificultate, beneficiari ai Legii 416 privind venitul minim garantat", ne-a declarat Daciana Nica, director coordonator adjunct al AJOFM Bihor. „Angajatorii care încadrează aceşti tineri, cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, 1-2 ani, beneficiază în această perioadă de o subvenţie", a adăugat Nica. Valoarea subvenţiei este egală cu salariul stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu net pe economie, pentru fiecare angajat, sumele fiind deductibile din contribuţia de 0,5 % a angajatorului la bugetul asigurărilor pentru şomaj. Dacă la data încetării contractului pe perioadă determinată, angajatorii încadrează tineri cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, aceştia beneficiază, în baza aceleiaşi convenţii, de rambursarea lunară a unei sume în cuantum de 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, pe care tânărul ar fi primit-o dacă ar fi fost disponibilizat la această dată. Această sumă se acordă angajatorului pe o perioadă de maximum 2 ani, până la împlinirea de către angajat a vârstei de 25 de ani.