*Toate societăţile cu mai mult de 21 de salariaţi cu contract individual de muncă sunt obligate, conform Codului Muncii, să încheie contractul colectiv de muncă. *Un salariat poate cumula, în acelaşi timp, mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, simultane. Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă. Prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii, indiferent de data angajării sau de afilierea lor la o organizaţie sindicală, după cum urmează: pentru toţi salariaţii angajatorului, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel; pentru toţi salariaţii încadraţi la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel; pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel; pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel naţional. Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni, sau pe durata unei lucrări determinate. Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, ori de câte ori părţile convin acest lucru. Contractul colectiv de muncă încetează fie la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin prelungirea aplicării acestuia, fie la data dizolvării sau lichidării judiciare a angajatorului, sau prin acordul părţilor. În ceea ce priveşte numărul maxim de contracte de muncă pe care le poate avea o persoană în acelaşi timp, trebuie precizat faptul că un salariat poate cumula, în acelaşi timp, mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, simultane, beneficiind de aceleaşi drepturi pentru fiecare contract încheiat, cu excepţia deducerilor personale, care nu se pot acorda decât o dată, pentru contractul definit de angajat ca funcţie de bază. Codul Muncii nu limitează numărul de contracte pe care le poate avea un salariat simultan. Contractele de muncă cu timp parţial, care se încheie de obicei pentru cumulul de funcţii, sunt contracte care se încheie pentru o durată de minim 10 ore pe săptămână şi trebuie să cuprindă, pe lângă clauzele unui contract de muncă cu normă întreagă, şi clauze referitoare la durata muncii şi repartizarea programului de lucru, condiţiile în care se poate modifica programul de lucru, precum şi interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră. În cazul contractelor de muncă cu normă întreagă, Codul Muncii prevede o durată normală a timpului de lucru de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Dacă salariatul cu normă întreagă prestează şi ore suplimentare, durata programului de lucru nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână.