Proiectul "Centru de evaluare şi formare în management" a debutat la finele lunii ianuarie, anul curent, având o durată de implementare de 11 luni. Valoarea proiectului a fost de 84.383 de euro, din care 17.552 de euro reprezentând cofinanţarea beneficiarului. Parteneri de proiect au fost Centrul pentru Dezvoltarea Intreprinderilor Mici şi Mijlocii Maramureş, Fundaţia Centrul de Dezvoltare Managerială Cluj-Napoca şi Fundaţia Casa de Meserii a Constructorilor Bucureşti.
În calitate de manager de proiect, doamna Sorina Bradea a evidenţiat că obiectivul general al Proiectului a avut în vedere dezvoltarea resurselor umane prin investiţii în promovarea capitalului uman care să ducă la îmbunătăţirea competitivităţii profesionale, la perfecţionarea forţei de muncă, implicit la ocuparea ei. "Ca obiective specifice, ele au constat în asigurarea condiţiilor necesare pentru evaluarea-validarea şi recunoaşterea experienţei învăţării anterioare şi dezvoltarea cadrului pentru perfecţionarea-certificarea abilităţilor manageriale ale forţei de muncă", a menţionat d-na Sorina Bradea. Iar grupurile ţintă, în derularea acestui Proiect, au fost 90 de manageri angajaţi sau personal executiv cu experienţă, în vederea certificării competenţelor profesionale obţinute prin mijloace informale, dar şi 60 de angajaţi cu potenţial managerial interesaţi de perfecţionarea abilităţilor profesionale, personal din cadrul întreprinderilor cu capital de stat sau privat din Regiunea N-V a ţării.
Cât priveşte rezultatele acestui Proiect, principala reuşită este autorizarea, în cadrul RoMarketing, de către Consiliul Naţional de Formare Profesională a Adulţilor, a Centrului de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale pentru următoarele ocupaţii: manager resurse umane, analist resurse umane, manager de proiect, formator, director vânzări, director magazin. Totodată, s-au autorizat şi trei cursuri de perfecţionare. "În cadrul acestui Centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale, a detaliat d-na Sorina Bradea, au fost certificaţi 14 evaluatori de competenţe profesionale, din Oradea, Cluj-Napoca şi Baia Mare, iar 90 de angajaţi de la firme din Regiunea Nord-Vest au trecut prin procesul de evaluare a competenţelor profesionale dobândite prin alte mijloace decât cele formale. Totodată, 15 persoane din rândul acestora au beneficiat de un plan de dezvoltare a carierei, iar 60 de angajaţi au urmat cursuri de perfecţionare autorizate".
În cadrul conferinţei de final de proiect, organizatorii au procedat, pe lângă evaluarea prezentată, la înmânarea certificatelor de competenţe profesionale (recunoscute la nivel naţional şi european) pentru evaluatorii certificaţi şi candidaţii care au trecut prin centrele de evaluare, iar celor care au urmat cursurile de formare profesională din cadrul Proiectului li s-au înmânat certificatele de absolvire.