În perioadele cu temeraturi ridicate, angajatorii trebuie să respecte obligaţii minime pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, în conformitate cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.
OUG nr. 99/2000 stabileşte că, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, care depăşesc +37 grade C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru ameliorarea condiţiilor de muncă: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice; asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor, angataorii sunt, de asemenea, obligaţi să asigure: o cantitate de apă minerală adecvată, câte 2-4 litri/persoană/schimb; echipament individual de protecţie; duşuri. Potrivit prevederilor legale, angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, vor hotărî, conform OUG nr. 99/2000, reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11.00 şi după ora 17.00) sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă. Reducerea, eşalonarea duratei de lucru sau întreruperea colectivă a lucrului se stabileşte dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.
Pentru aplicarea acestor măsuri, angajatorii vor stabili, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată, astfel: prin recuperarea, în următoarele 6 luni, a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior; fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.