Noile cuantumuri ale ajutorului de şomaj Începând cu ianuarie 2006, cuantumul indemnizaţiei de şomaj este o sumă neimpozabilă lunară reprezentând 75 la sută din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată. În baza noilor reglementări - OUG nr. 144/2005 care modifică Legea nr.76/2002 privind sistemul sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă - se mai adaugă, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 3 ani, o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni a unei cote procentuale diferenţiate. Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţelor de Muncă (ANOFM), suma suplimentară este de 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani, o cotă de 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani, 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani, precum şi 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani. Indemnizaţia de şomaj se acordă şomerilor pe perioade stabilite în funcţie de stagiul de cotizare. Astfel, se acordă indemnizuaţia de şomaj pe o perioadă de 6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an, pe o perioadă de 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani şi, respectiv, 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. De asemenea, persoanele expuse la şomaj pot încheia un contract de asigurare pentru şomaj cu Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi au domiciliul, sau, după caz, reşedinţa, dacă au cel puţin 18 ani şi sunt asigurate în sistemul public de pensii şi în sistemul asigurărilor sociale de sănătate. O altă modificare se referă la angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ. În acest caz, angajatorii beneficiază, pe lângă subvenţionarea locurilor de muncă destinate acestora, şi de scutirea, pe o perioadă de 12 luni, de la plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj aferentă absolvenţilor respectivi. Pentru stimularea încadrării cât mai rapide a absolvenţilor, se prevede ca aceştia să beneficieze din bugetul asigurărilor pentru şomaj de o primă neimpozabilă, egală cu un salariu de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare la data angajării, dacă se încadrează cu program normal de lucru şi pentru o perioadă mai mare de 12 luni. De asemenea, absolvenţii cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţie de şomaj şi se angajează în perioada de acordare a acestui drept beneficiază de o sumă neimpozabilă, egală cu indemnizaţia de şomaj pe care ar fi primitr-o până la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacă nu s-ar fi angajat. Suma cuvenită se acordă după 12 luni de la data angajării. Ordonanţa de Urgenţă mai prevede facilităţi pentru angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 ani sau care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale. Angajatorii beneficiază, pe lângă subvenţionarea locurilor de muncă destinate acestora, şi de scutirea, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin doi ani.