Acordarea tichetelor de masă, de creşă şi tichetelor cadou
Acordarea tichetelor de masă, de creşă şi cadou este reglementată prin Legea 142/1998, HG 5/1999, respectiv Legea 193/2006 şi HG 1317/2006.

Utilizarea de către angajatori a tichetelor de masă, a celor de cresă sau a tichetelor cadou reprezintă un avantaj, în măsura în care legislaţia oferă unele scutiri de taxe. Angajatorul care s-a hotărât să ofere angajaţilor tichete de masă trebuie să ştie că va trebui să achite atât contravaloarea nominală a tichetelor de masă, cât şi costul imprimatului reprezentând tichetul de masă. Sumele corespunzătoare tichetelor de masă sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, iar pentru salariat sunt scutite de la plata impozitului pe venit sub formă de salariu. În ceea ce priveşte tichetele cadou, conform legislaţiei, acestea se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieţei, promovarea pe pieţe existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclamă şi publicitate, precum şi pentru cheltuieli sociale. Tichetele de creşă se acordă, la cerere, unuia dintre părinţi (sau tutorelui), pe baza livretului de familie. Tichetele de creşă se acordă angajaţilor care nu beneficiază de concediul şi de indemnizaţia acordate pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani şi pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la creşa unde este înscris copilul salariatului. În conformitate cu dispoziţiile Codului Fiscal, sumele corespunzătoare tichetelor de creşă acordate de angajator se încadrează în categoria cheltuielilor sociale deductibile limitate.