Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora, indiferent de natura capitalului social, nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor, stabileşte un Proiect de Lege adoptat de Guvern. Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora, nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor. Proiectul stabileşte că drepturile şi obligaţiile cedentului care decurg din contractele individuale de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Anterior datei transferului, cedentul are obligaţia notificării cesionarului cu privire la toate drepturile şi obligaţiile care urmează a fi transferate acestuia. Cesionarul are obligaţia respectării prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil la data transferului, până la data rezilierii sau expirării acestuia. Prin acord între cesionar şi reprezentanţii salariaţilor, clauzele contractului colectiv de muncă valabil în momentul efectuării transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului. În situaţia în care, în urma transferului, întreprinderea, unitatea sau părţi ale acestora nu îşi păstrează autonomia iar contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariaţilor transferaţi li se va aplica contractul colectiv de muncă mai favorabil. În cazul în care, în urma transferului, întreprinderea, unitatea sau părţi ale acestora îşi păstreaza autonomia, reprezentanţii salariaţilor afectaţi de transfer îşi menţin statutul, atribuţiile şi funcţia, dacă sunt îndeplinite condiţiile de reprezentativitate, potrivit legii. Dacă în urma transferului, Întreprinderea (unitatea sau părţi ale acestora) nu îşi păstrează autonomia, salariaţii transferaţi îşi aleg reprezentanţii, conform legii. Prevederile actului normativ nu se aplica în cazul concedierii determinate de desfiinţarea locurilor de muncă ocupate de salariaţi ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii, precum şi în cazul personalului navigant din marina comercială. Un ultim aspect: Proiectul de lege va intra în vigoare la data aderării României la Uniunea Europeană.