Ordonanţa de urgenţă nr. 47/2005, publicată în Monitorul Oficial (I) nr. 492 din 10 iunie 2005, stabileşte modalitatea de rotunjire a veniturilor din salarii, precum şi a celor asimilate salariilor, a pensiilor şi a altor drepturi de asigurări sociale, a indemnizaţiilor de şomaj, a ajutoarelor şi prestaţiilor sociale, inclusiv a altor drepturi de natura celor menţionate. Începând cu data de 1 iulie 2005, ca urmare a denominării monedei naţionale, veniturile din salarii, precum şi cele asimilate salariilor, pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale, indiferent de sursa de finanţare, indemnizaţiile şi alte drepturi prevăzute de legi speciale, indemnizaţiile de şomaj, ajutoarele şi prestaţiile sociale, inclusiv alte drepturi de natura celor menţionate mai sus, se stabilesc în moneda nouă, leu nou. Sumele rezultate în urma denominării, precum şi drepturile şi obligaţiile care se calculează, potrivit legii, prin raportare la aceste sume se rotunjesc la un leu pentru fracţiunile de peste 50 de bani inclusiv şi se neglijează fracţiunile de până la 49 de bani inclusiv. Prin excepţie, salariile de bază, soldele de grad şi de funcţie, salariul pentru funcţia îndeplinită şi salariul pentru gradul profesional al poliţiştilor, indemnizaţiile lunare acordate pentru remunerarea funcţiilor de demnitate publică, magistraţilor şi altor categorii de personal prevăzute de lege, pensiile, indiferent de sursa de finanţare, şi indemnizaţiile de somaj vor fi întregite la un leu în favoarea persoanei care beneficiază de dreptul respectiv. Pentru că mai mulţi cititori ne-au solicitat informaţii cu privire la operarea denominării în cărţile de muncă ale angajaţilor, reamintim că, după cum se ştie, cărţile de muncă se păstrează şi se completează de către Inspectoratul Teritorial de Muncă însă, la solicitarea angajatorilor, aceste operaţiuni pot fi efectuate (contra unui comision între 0,25 - 0,75%) de către aceştia sau de către societăţi comerciale specializate, acreditate în condiţiile Legii nr. 130/1999, art. 9 şi 10. Personalul angajatorului, care prestează activitatea de întocmire, completare, păstrare şi evidenţa a carnetelor de muncă, este testat şi confirmat de Inspectoratul Teritorial de Muncă. (punctul 12 din Procedura aprobată de Ordinul 747/1999). Totuşi, în societăţile unde nu există o persoană acreditată, cărţile de muncă sunt ţinute la societate, aici existând o persoană care scrie modificările în cărţile de muncă, după care se duce cu ele la ITM ca să fie ştampilate. O altă posibilitate este ca persoana în cauză să se ducă direct la ITM urmând ca lucrătorii instituţiei să opereze modificările. În acest caz, se plăteşte un comision. Adăugăm că, în situaţia unor noi reglementări referitoare la această chestiune, vom reveni cu noi amănunte.