Antreprenorii care vor prelua prin transfer întreprinderi sau unităţi ale acestora sunt obligaţi, începând cu 1 ianuarie 2007, să respecte şi să aplice drepturile cuprinse în contractele individuale şi colective ale angajaţilor. În caz contrar, vor fi amendaţi cu minimum 1.500 de lei. Potrivit Legii 67/ 2006, privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţilor sau al unor părţi ale acestora, transferul unei întreprinderi presupune continuarea activităţii principale sau secundare a întreprinderii respective, singurele modificări care survin fiind cele legate de structura de conducere. Legea interzice concedierea individuală sau colectivă, iar renegocierea clauzelor contractului colectiv poate fi realizată la minimum un an de la data efectuării transferului. Angajaţii trebuie să fie informaţi, cu minimum 30 de zile înainte de data transferului, cu privire la motivele transferului şi la consecinţele juridice, economice şi sociale pe care acesta le va avea asupra angajaţilor. De asemenea, angajatorii trebuie să precizeze muncitorilor măsurile care vor fi luate după transfer, condiţiile de muncă şi încadrarea în muncă. Potrivit legii, antreprenorii care vor prelua întreprinderi şi care nu vor respecta drepturile angajaţilor vor fi sancţionaţi cu amenzi cuprinse între 1.500 şi 3.000 de lei. De asemenea, angajaţii ale căror drepturi nu vor fi respectate se vor putea adresa instanţelor judecătoreşti pentru soluţionarea conflictelor individuale sau colective de muncă.