Conducerile Universităţii din Oradea şi a Sindicatului "Corpul Profesional Universitar" Oradea au semnat, ieri, contractul colectiv de muncă la nivelul instituţiei de învăţământ superior. Negocierile au fost purtate de două comisii, reprezentând ambele părţi.

Primul contract colectiv de muncă între conducerea sindicatului şi cea a Universităţii din Oradea a fost semnat în anul 2000 şi a expirat în decembrie 2006. Negocierile au fost reluate în ianuarie 2007, însă, din cauza instabilităţii la nivel de conducere (interimat, alegeri generale la UO), acestea au fost întrerupte, neputându-se semna un nou contract. În urmă cu două luni, cele două comisii s-au aşezat din nou la masa negocierilor, şi după mai multe întâlniri, contractul colectiv de muncă la Universitatea din Oradea a fost semnat, ieri, atât de angajator, cât şi de reprezentanţii angajaţilor. Actul are o valabilitate de doi ani de la data înregistrării lui la Direcţia de Muncă şi Solidaritate Socială Bihor. Printre modificările aduse contractului colectiv de muncă se numără acordarea unui spor de fidelitate de 15% din salariul de bază personalului nedidactic cu o vechime neîntreruptă de peste 10 ani în UO, acordarea de tichete de masă lunare, începând cu categoriile cele mai defavorizate de salariaţi din punct de vedere al nivelului de salarizare din UO şi în limita fondurilor disponibile. De asemenea, Universitatea va deconta jumătate din costul a o treime dintre biletele de odihnă repartizate angajaţilor. Noul contract colectiv de muncă a fost semnat de rectorul UO, Cornel Antal, şi de preşedintele sindicatului, Gheorghe Ionescu.

Sindicatul CPU Oradea are 500 de membri cotizanţi. În prezentul contract, părţile au convenit expres ca salariaţii care nu sunt membri de sindicat să plătească benevol sindicatului o contribuţie lunară de 0,75% din veniturile lunare brute pentru a putea beneficia de facilităţile oferite prin contractul de muncă, altele decât cele prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Ramură de Învăţământ.