De la începutul anului şi până în prezent, 31 de firme bihorene au recurs la concedieri colective, majoritatea invocând probleme economice. În urma acestor concedieri, 2.657 persoane şi-au pierdut locul de muncă.

Patru firme şi-au încetat în totalitate activitatea sau au intrat în procedură de faliment, printre care Crişul Favorit şi Pinemob. În acest ultim caz, toţi cei 62 de angajaţi au fost concediaţi începând cu 1 octombrie. Pe lista neagră a concedierilor au fost incluşi şi 39 de angajaţi ai firmei SC Rovex, aproape toţi angajaţii de la Mobilsal Salonta, Charlie Impex, Cominca, Garda Moda. Numărul notificărilor pentru ultimele trei luni din an au crescut substanţial. Astfel, în octombrie-decembrie nouă firme au anunţat disponibilizări masive. Astfel, începând cu 30 noiembrie îşi vor înceta activitatea 322 din cei 328 angajaţi de la Oradinum, iar din 14 noiembrie, 102 din cei 104 angajaţi de la Coca Cola îşi vor pierde şi ei locul de muncă. Potrivit informaţiilor primite de la Agenţia Judeţeană pentu Ocuparea Forţei de Muncă Bihor, la data de 30 octombrie, în evidenţe figurează 7.422 şomeri, din care 3.489 sunt femei, rata şomajului ajungând la 2,64%. Procedura de concediere colectivă este prevăzută de Codul muncii. Potrivit acestuia, angajatorul trebuie să comunice în scris sindicatului, Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor, respectiv Agenţiei Judeţene pentru ocuparea Forţei de Muncă Bihor intenţia de concediere. Totodată, la articolul 68 din CM se prevede că putem vorbi de concediere colectivă în cazul în care se cere concedierea a cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul are încadraţi între 20 şi 99 de salariaţi. De asemenea, dacă angajatorul are încadrate între 100 şi 300 de persoane, se poate vorbi de concediere colectivă dacă se recurge la disponibilizarea a cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi, este concediere colectivă dacă sunt disponibilizaţi 30 de salariaţi. Odată anunţate aceste concedieri, angajatorul este obligat să acorde, conform contractelor colective de la nivel de unitate sau ramură, mai multe salarii compensatorii. Totuşi, pentru a nu fi nevoiţi să acorde aceste salarii, mulţi dintre angajatori recurg la mai multe "sesiuni" de concedieri. Astfel, în fiecare lună sunt concediaţi salariaţi într-un număr sub limita prevăzută de lege privind concedierile colective.