Nu bine s-a încheiat operaţiunea de prelucrare a informaţiilor cuprinse în carnetele de muncă, că angajaţii Casei Judeţene de Pensii o iau de la capăt. Prima etapă a constat în aplicarea unui "cod de bară" şi a ştampilei cu sintagma "prelucrat", iar a doua etapă, care a fost demarată în luna ianuarie a acestui an, presupune scanarea şi validarea acestor documente în arhiva electronică special constituită la nivelul Casei Naţionale de Pensii şi alte Drepturi de Asigurări Sociale.

Conform informaţiilor oferite de directorul CJP Bihor, în prima etapă au fost prelucrate 136.692 carnete de muncă, însă, se estimează că aproximativ 8.000 de carnete nu au fost predate în vederea efectuării operaţiunilor ce se impun. Odată cu schimbarea legislaţiei, toate aceste carnete vor trece din nou prin mâna funcţionarilor CJP Bihor. Această activitate putea fi evitată, dacă guvernanţii ar fi gândit un program unitar privind prelucrarea, scanarea şi validarea carnetelor de muncă. Noul proces, care impune mutarea carnetelor de muncă de la Inspectoratul Teritorial de Muncă, respectiv angajatori, sau titulari ai acestor acte la CJP Bihor se va derula pe perioada a doi ani. Pentru acest an, funcţionarii CJP Bihor au o normă de 50.000 de carnete, în primele trei luni fiind deja scanate 11.263. "Nerespectarea termenilor de predare a carnetelor de muncă de către angajatori conform programării stabilite, precum şi nepredarea carnetelor de muncă de către persoanele fizice constituie contravenţie conform prevederilor legale în vigoare şi se sancţionează cu amendă de la 300 la 600 lei, în cazul persoanelor fizice, şi de la 1.500 la 5.000 lei, în cazul persoanelor juridice.