Comisia de Etică şi Disciplină a Universităţii din Oradea a încheiat cercetările în cazul managerului Maternităţii, Gavrilă Grebenişan. În Raportul prezentat spre aprobare Senatului, în şedinţa din 9 mai, se arată că managerul numit de Primăria Oradea a încălcat normele univesitare de etică, dovedind lipsă de colegialitate şi comiţând fapte care au adus prejudicii de imagine instituţiei din care face şi el parte.

Preşedintele Comisiei de Etică, lectorul univ. dr. Ionel Cioară, a prezentat ieri concluziile raportului în urma căruia Gavrilă Grebenişan a primit un avertisment scris. Acesta a fost reclamat pe 18 februarie de 13 cadre didactice de la Facultatea de Medicină şi Farmacie, Specializarea obstetrică-ginecologie, de comporamentul său inadecvat în calitate de manager al Spitalului Clinic de Ostetrică-Ginecologie Oradea. Ionel Cioară a precizat că audierile în caz au decurs extrem de greu chiar din cauza managerului Grebenişan, care a refuzat să colaboreze cu comisia, nerăspunzând întrebărilor adresate în scris. Totuşi, după audierea a 16 persoane în caz, Grebenişan s-a prezentat la o audiere însoţit de primarul Ilie Bolojan. „Domnul Gavrilă Grebenişan a încălcat în mod repetat conduita academică, dovedind lipsă de loialitate faţă de Universitate", a spus Ionel Cioară, care a exemplificat cu o abatere considerată gravă. În calitate de manager, Grebenişan a afişat în clădirea Maternităţii două note interne prin care anunţa că patru medici care nu aveau integrare clinică nu mai pot desfăşura activităţi medicale în cadrul spitalului, ci doar didactice. În opinia membrilor Comisiei, aceste note ar fi trebuit aduse la cunoştinţa medicilor vizaţi, nu expuse public. Medicii cărora li s-a interzis desfăşurarea activităţilor medicale sunt Alin Bodog, Liviu Lenghel, Monica Vereş şi Maria Nicoară. Preşedintele Comisiei a spus că astfel au fost încălcate prevederile articolelor 5, 12 şi 13 din Codul de etică şi Deontologie Profesională. La articolul 5 se arată că „membrii comunităţii academice vor dovedi în orice imprejurare loialitate şi vor promova prestigiul instituţiei şi nu vor întreprinde acţiuni sau fapte care ar putea prejudicia imaginea sau interesele acesteia", în timp ce la articolul 12 este interzis favoritismul şi discriminarea, iar articolul 13 nu permite nicio formă de hărţuire, umilire sau intimidare.

„Sponsorul" Bolojan

În reclamaţia făcută se mai arată că mangerul i-a persecutat în mod continuu, comportându-se jignitor şi ocolind comunicarea cu corpul profesoral. Deşi reclamanţii au contestat şi numirea lui Grebenişan în funcţia de manager, Comisia nu s-a pronunţat asupra acestui aspect. De altfel, Ionel Cioară a relatat că, la audieri, primarul Bolojan s-a prezentat ca un fel de „sponsor" al managerului, încercând să îi fie un fel de avocat, dar care nu a reuşit decât să vorbească în termeni generali despre nevoia de reformă la Maternitate, fără nicio legătură cu speţa. În fine, raportul a fost supus spre aprobare Senatului cu propunerea de sancţiune „avertisment scris", fiind înregistrate 75 de voturi pentru, unul împotrivă şi opt abţineri. Este o sancţiune blândă, a apreciat universitarul, însă care va cântări destul de greu în viitor la acordarea gradaţiilor de merit, spre exemplu. Managerul Grebenişan a primit Raportul, nu a ridicat obiecţii şi nici nu a depus contestaţie.

Din Comisia de Etică a Universităţii fac parte patru cadre didactice care nu deţin funcţii de conducere şi trei studenţi. Acesta este primul caz pe care Comisia de Etică îl aduce în atenţia opiniei publice, oferind lux de amănunte, fiind de altfel şi primul pe agenda de lucru din acest an. Anul trecut nu s-a înregistrat nicio sesizare care să presupună anchetarea unor cazuri de încălcare a Codului de Etică.