În timp ce managerii instituţiilor de cultură subordonate Consiliului Judeţean Bihor au salarii de până la 10.000 de lei, angajaţii principalei instituţii din judeţ au fost înştiinţaţi ieri, 1 aprilie, că, începând cu data de 1 martie a.c., vor avea salarii diminuate. Cei 156 de angajaţi s-au arătat deosebit de indignaţi de modalitatea aleasă de preşedintele Radu Ţîrle de a le comunica vestea, mai ales că măsura de micşorare a salariului de bază se aplică retroactiv.

Ieri, 1 aprilie, toate zvonurile şi temerile angajaţilor CJ Bihor s-au adeverit. Toţi cei 156 de angajaţi ai principalei instituţii a judeţului vor primi, retroactiv, din 1 martie, salarii mai mici cu 25% până la 50%. Aceste procente reprezintă sporul de dispozitiv,respectiv cel de fidelitate pe care conducerea CJ Bihor a decis să nu le mai acorde angajaţilor proprii. Toate aceste informaţii privind reducerea salariilor au fost aduse la cunoştinţa consilierilor judeţeni. Consilierul PD-L Ionel Avrigeanu a atras atenţia asupra discrepanţei între politica financiară practicată faţă de şefii instituţiilor de cultură subordonate CJ Bihor, care îşi pot negocia salariile, şi veniturile angajaţilor CJ Bihor. "Un manager al unei instituţii de cultură poate să aibă până la 10.000 lei. Eu propun să limităm salariul acestora până la venitul unui vicepreşedinte de CJ Bihor", a fost de părere Ionel Avrigeanu. În replică, secretarul judeţului, Carmen Soltănel, a precizat că ar fi ilegal. Astfel, secretarul CJ Bihor şi preşedintele CJ Bihor au decis ca, începând cu 1 martie, să elimine aceste sporuri, decizia de diminuare a salariilor fiind comunicată cu 30 de zile întârziere! "În 1 ianuarie a.c. s-au întocmit noile grile care, potrivit noii Legi a salarizării unice, cuprind toate sporurile. Aceste sporuri nu apar defalcate. Atunci, cum elimini un spor care nu este evidenţiat? Conducerea CJ Bihor a decis să ne elimine sporul de dispozitiv de 25%, respectiv cel de fidelitate, care este între 5% şi 25%. În aceste condiţii, angajaţii vor pierde între 30% şi 50%. Conducerea CJ nu a venit niciodată în sprijinul angajaţilor. Nu este interesată să menţină un nivel decent de existenţă propriilor subordonaţi", a declarat preşedintele Sindicatului Forum, Kiss Judit. Aceasta a mai subliniat că şi modul în care a fost făcută comunicarea este ilegal. "Ne-au adus la cunoştinţă această diminuare după 30 de zile. Dispoziţiile au fost înregistrate pe data de 2 martie, când preşedintele Ţîrle era plecat din ţară. Astfel, au fost reţinute 156 de numere de înregistrare ale acestor dispoziţii, care ne-au fost comunicate pe 1 aprilie", a mai arătat Kiss Judit. Liderul sindical se pregăteşte ca, în numele salariaţilor, să solicite în instanţă suspendarea actului administrativ de diminuare a salariilor, respectiv anularea lui.

Potrivit calculelor făcute, 66% dintre angajaţii CJ Bihor au, începând cu 1 martie, salarii sub 1.000 de lei. "După 28 de ani de muncă, potrivit noii dispoziţii a preşedintelui Ţîrle, voi avea un salariu de bază de 807 lei. Asta înseamnă că voi rămâne  în mână 500 de lei", a arătat Kiss Judit.