Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă (OMFM) organizează, în lunile august şi septembrie, o selecţie a celor ce doresc să figureze în baza de date pentru locuri de muncă în Germania şi Spania, în special în domeniul hotelier şi în restaurante, informează OMFM. Bucătari, hotelieri, tâmplari, în Germania Astfel, persoanele interesate de locuri de muncă în Germania îşi pot depune dosarele numai dacă cunosc bine limba germană (fapt ce urmează a fi testat) şi dacă au diplomă de calificare în meseriile de bucătar ori chelner şi o practică profesională de minimum doi-trei ani. Pentru meseria de chelner sunt preferate femeile cu vârsta maximă de 30 de ani, iar cunoaşterea limbii engleze constituie un avantaj. De asemenea, se pot prezenta femei care să lucreze în domeniul hotelier, pentru activităţi combinate de mic dejun, curăţenie, recepţie, un avantaj fiind cunoaşterea limbii engleze. Agenţii germani caută şi recepţioneri, cerinţe fiind practica profesională de cel puţin doi-trei ani şi cunoştinţe bune de operare pe calculator, un avantaj fiind cunoaşterea limbii engleze. Se caută şi angajaţi pentru fast-food-uri, care să fi lucrat de cel puţin trei ori ca sezonier în fast-food-uri din Germania sau care să aibă o calificare încheiată şi o experienţă de minimum trei ani ca economist (studii medii şi/sau superioare de specialitate), vânzător (produse alimentare şi nealimentare) sau bucătar şi ospătar. Contractele sunt pentru o perioadă de un an cu posibilitatea prelungirii cu încă şase luni. Condiţiile stabilite sunt conforme cu prevederile convenţiei pentru lucrătorii oaspeţi, printre altele să aibă vârsta cuprinsă între 20 şi 40 de ani şi să aibă cunoştinţe foarte bune de limba germană. Germanii mai caută tâmplari în structuri metalice, fiind preferaţi bărbaţii cu vârsta maximă de 38 de ani, cu cel puţin trei ani de experienţă dovedită prin cartea de muncă, dar şi lăcătuşi în elaborarea structurilor uşoare, ferestre şi uşi metalice din aluminiu şi PVC (persoane care să aibă permis de conducere categoria B). Ospătari şi barmani, în Spania De asemenea, OMFM organizează, între 22 august şi 16 septembrie, o acţiune de înscriere în banca de date a solicitanţilor de locuri de muncă în Spania. Îşi pot depune dosarele numai persoanele care au diplomă de calificare în meseriile de ospătar (cu vârsta între 20 şi 30 de ani, un an experienţă dovedită prin cartea de muncă, cunoştinţe de limba spaniolă şi alte limbi de circulaţie internaţională), ajutor de barman (între 20 şi 33 de ani, minimum şase luni experienţă, calificarea în domeniul hotelier fiind un avantaj, cunoştinte de limba spaniolă). Angajatorii spanioli mai oferă locuri pentru ajutor de bucătar, condiţiile fiind vârsta între 20 şi 33 de ani, minimum şase luni experienţă în restaurant sau hotel (calificarea în domeniul hotelier este un avantaj), cunoştinţe de limba spaniolă. Actele necesare Pentru ocuparea acestor locuri, cei interesaţi trebuie să prezinte copie după actul de identitate valabil minimum şase luni, copie după paşaportul valabil cel puţin şase luni, fişă personală (tipizat disponibil la OMFM), CV în limba română (tipizat de la OMFM). Pentru cei care optează pentru locurile de muncă în Germania este necesar şi un C.V. în limba germană. Mai sunt necesare o copie legalizată a certificatului de absolvire şi/sau calificare (pentru Germania acesta trebuie tradus de un traducător autorizat), copie legalizată a cărţii de muncă (pentru Germania trebuie traducerea acesteia în germană, efectuată de un traducător autorizat), adeverinţă de la medicul de familie care să ateste că solicitantul este sănătos, cazierul judiciar în original care să ateste lipsa antecedentelor penale (valabil şase luni), declaraţie pe proprie răspundere legalizată notarial din care să rezulte că solicitantul nu beneficiază de pensie de invaliditate, declaraţie pe proprie răspundere privind numărul de copii minori aflaţi în întreţinere (autentificată la notariat) şi două fotografii tip paşaport. Oficiul nu percepe nici un fel de taxe şi comisioane. Vor fi acceptate numai dosarele care conţin toate actele cerute, depunerea dosarului fiind primul pas în recrutarea şi plasarea forţei de muncă în străinătate.