Inspectorii de muncă au controlat, ieri, modul în care sunt respectate prevederile OUG 99/2000 referitoare la obligaţiile angajatorilor în timp de caniculă la firma orădeană Sapiem Control, care funcţionează în spaţiul fostului Agrosem din Ioşia. Verificările au fost făcute în urma sesizărilor făcute de câţiva angajaţi ai firmei, care se plângeau de căldura insuportabilă de la locul de muncă.

Canicula din ultimele zile a făcut foarte dificilă desfăşurarea activităţilor de la locul de muncă. Acesta a fost, de altfel, motivul pentru care ITM Bihor a transmis, în această săptămână, obligaţiile care le revin angajatorilor pentru a asigura condiţii de muncă civilizate pentru salariaţi. Ieri după-amiază, câţiva angajaţi ai firmei Sapiem Control din Ioşia au semnalat faptul că în unitatea lor căldura este insuportabilă, fiind înregistrate câteva leşinuri ale angajaţilor firmei. Inspectorii de muncă deplasaţi la faţa locului au constatat că în hală se înregistrau 38 grade Celsius, iar sistemul de climatizare nu făcea faţă cerinţelor. Potrivit ITM Bihor, nici apa nu era asigurată, aceasta fiind adusă abia în timpul controlului. Angajatorul a promis că până luni va mai instala un sistem de climatizare. Măsura luată de inspectorii de muncă a fost impunerea schimbării programului de muncă prin eşalonarea pe două perioade ale zilei, astfel încât să se evite perioadele mai călduroase ale zilei. În ceea ce priveşte leşinurile invocate de angajaţi, dr. Tiberiu Bondar, de la Serviciul Judeţean de Ambulanţă Bihor, a precizat că Ambulanţa a avut o singură intervenţie, la o persoană care a prezentat hematurie (sânge în urină). Potrivit dr. Bondar, cauza nu a reprezentat-o căldura, ci afecţiunile renale de care suferă respectivul angajat. 

Măsuri obligatorii pentru angajatori

Reamintim că potrivit OUG 99/2000, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, care depăşesc +37°C sau care, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, se impune: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. De asemenea, pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor, angajatorii trebuie să asigure apa minerală adecvată (câte 2-4 litri/persoană/schimb), să asigure echipamentul individual de protecţie şi să asigure duşuri. Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv, vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11.00 şi după ora 17.00, respectiv întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. ITM Bihor precizează că încălcarea prevederilor art. 8 al O.U. nr. 99/2000 constituie contravenţie, se constată şi se sancţionează de către organele de control ale Inspecţiei Muncii cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei, dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni.