Peste 1.200 de orădeni au grijă de sănătatea persoanelor cu handicap grav, care necesită o îngrijire adecvată şi specială. Asistenţii personali sunt încadrate în muncă pe baza unui contract individual de muncă încheiat cu Primăria municipiului Oradea sau cu primăria unde îşi are domiciliul persoana cu handicap grav.

Deoarece persoanele cu handicap grav din oraş necesită o îngrijire adecvată şi au nevoie de cineva capabil să le ofere acestora siguranţa necesară, Administraţia Socială Comunitară Oradea are înregistrat un număr de 1.250 de asistenţi personali. Din punct de vedere al venitului lunar, salariul asistenţilor cu experienţă este de 521 de lei, la care se daugă sporul de vechime. Acesta poate mări salariul lunar cu 5% până la 20%. O persoană poate fi încadrată cu contract individual de muncă în funcţia de asistent personal doar dacă îndeplineşte anumite condiţii: trebuie să aibă vârsta minimă de 18 ani, să nu fi fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni care ar face-o incompatibilă cu exercitarea ocupaţiei de asistent personal, are capacitate deplină de exerciţiu, are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată de medicul de familie şi trebuie să fi absolvit cel puţin cursurile învăţământului general obligatoriu, cu excepţia rudelor până la gradul al IV-lea. Programul de muncă al asistenţilor personali este de opt ore pe zi, având posibilitatea de a-şi lua un concediu plătit. În tot acest timp, bolnavul nu va avea de suferit, deoarece va beneficia de o indemnizaţie egală cu salariul net al asistentului. Din numărul total de asistenţi personali, 580 au calitatea de pensionari, iar din aceştia 550 sunt rude de gradul I şi II cu persoana care necesită îngrijire. De asemenea, aceştia pot alege între un asistent personal şi o indemnizaţie care, la nivel local, se calculează în funcţie de salariul unui asistent personal debutant. În Oradea, această indemnizaţie este în valoare de 420 de lei. Pe lângă drepturile pe care le deţin asistenţii personali, aceştia trebuie să presteze pentru persoana cu handicap grav toate activităţile şi serviciile prevăzute în contractul individual de muncă şi, normal, să trateze cu respect, bună-credinţă şi înţelegere persoana, oferindu-i acesteia "confortul" fizic şi moral de care are nevoie.