Angajatorii, sunt stimulaţi să încadreze în muncă şomeri indemnizaţi sau neindemnizaţi aflaţi în evidenţele Agenţiei pentru Ocuparea forţei de Muncă din rândul persoanelor în vârstă de peste 45 de ani, părinţi unici susţinători ai famililor monoparentale, persoane cu handicap şi persoane care în termen de trei ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile de pensionare.
De beneficii asemănătoare cu cele acordate absolvenţilor beneficiază şi angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap.
Cei care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată persoane cu handicap beneficiază de acordarea unei subvenţii de maxim 60% din costurile salariale ale angajatorului pe o perioadă de un an de la angajare, cu obligaţia menţinerii raportului de muncă pentru cel puţin doi ani. În toată această perioadă, dacă angajatorul încetează raportul de muncă cu aceste persoane trebuie să restituie în totalitate sumele încasate pentru fiecare angajat şi dobânzile aferente calculate la nivelul celor acordate de trezoreria statului. Dar, dacă angajatul doreşte din proprie iniţiativă să încheie raportul de activitate, atunci prevederile de mai sus nu se vor mai aplica. Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai famililor monoparentale beneficiază şi ei de unele facilităţi cum ar fi scutirea de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru o perioadă de 12 luni, aferentă persoanelor încadrate în această categorie, şi primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană încadrată din aceste categorii, o sumă egală cu un salariu minim brut, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu pentru cel puţin 2 ani.