Potrivit legii cadru cu privire la protecţia maternităţii la locul de muncă, maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare, iar orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul legii.

Orice femeie care doreşte să se angajeze nu este obligată să prezinte un test de sarcină sau să semneze un angajament potrivit căruia nu va rămâne însărcinată sau nu va naşte pe durata derulării contractului. Sunt exceptate de la aplicarea acestor prevederi acele locuri de muncă interzise femeilor gravide şi celor care alăptează, din cauza naturii ori condiţiilor particulare de prestare a muncii. Concedierea nu poate fi dispusă pe perioada în care salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate ori în concediu de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani - în cazul copilului cu handicap (cu excepţia situaţiilor în care intervine reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului). La locul de muncă salariata însărcinată are dreptul la păstrarea confidenţialităţii privind starea de graviditate, să fie informată de către angajator despre prevederile legale din domeniul protecţiei maternităţii la locul de muncă, iar angajatorul este obligat să o informeze în scris asupra evaluării privind riscurile la care poate fi supusă. În acelaşi timp, poate beneficia de concediu de risc maternal (maximum 120 de zile, recomandat de doctorul de familie sau de cel de medicina muncii), înainte de data solicitării concediului de maternitate (a concediului prenatal), în cazul în care angajatorul nu poate să-i asigure salariatei condiţii de muncă sau orar de muncă pentru a preveni riscurile asociate locului de muncă. Mamele care au născut recent sau care alăptează pot primi concediu de risc maternal, după efectuarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile şi înainte de solicitarea concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea şi îngrijirea copilului. Acestea mai pot beneficia de indemnizaţia de risc maternal în condiţiile efectuării concediului de risc maternal, care reprezintă 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele şase luni anterioare datei certificatului medical, pentru care a fost plătită contribuţia la asigurările sociale de sănătate.