Relații sociale complexe care vizează o bună perioadă a timpului nostru ca și indivizi, sunt cele reglementate de către Codul muncii, iar aceste relații vizează, bineînțeles, contractele individuale de muncă și perioada de muncă.

 

Perioada de muncă, adică programul care efectiv este alocat pentru exercitarea atribuțiilor din fișa postului și a obligațiilor din contractul individual de muncă, prezintă o reglementare specială și clară în cadrul Codului muncii.

Astfel, cu titlul de regulă Codul muncii la art. 114 alin. 1 stabilește faptul că: „Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare”.

Așadar, programul de muncă săptămânal, nu poate să fie mai mare de 48 de ore, această perioadă incluzând orele suplimentare.

Totuși avem o serie de excepții reglemntate de Codul muncii, mai precis conform art. 114 alin. 2: „Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână”.

De asemenea, conform art. 114 alin. 3 Codul muncii: „Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referinţă mai mari de 4 luni, dar care să nu depăşească 6 luni”.

Nu în ultimul rând, în cadrul art. 114 alin. 4 Codul muncii se stabilește faptul că: „Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă a salariaţilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referinţă stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinţă care în niciun caz să nu depăşească 12 luni”.

Analizate fiind aceste prevederi legale se observă, faptul că de la regula privind timpul de lucru de maxim 48 de ore săptămânal, se va putea totuși deroga, dacă pe o perioadă cumulată de 4 luni, media pe săptămână nu depășește 48 de ore, ori dacă prin contractul colectiv de muncă se negociază posibilitatea de depășire a perioadei de muncă pentru anumite activități, însă pe o perioadă cumulată de 6 luni media săptămânală este de 48 de ore.

De asemenea, dacă sunt respectate normele de sănătate în muncă și există motive obiective se pot stabili prin contractele colective de muncă derogări de la perioada de muncă săptămânală, însă doar pentru o perioadă care în niciun caz să nu depășească  durata de 12 luni.