Ordinul Ministerului Sănătăţii 1068 din 28 mai 2008 stabileşte acordarea de sporuri pentru personalul medico-sanitar şi auxiliar din unităţile medicale. Potrivit documentului, au dreptul la 75% din salariul de bază cei care lucrează în cadrul secţiilor cu paturi în specialităţile: recuperare neuromotorie, neurologică sau neuromusculară, personalul din cadrul unităţilor de primire urgenţe, serviciile de ambulanţă, dar şi personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţiile ATI şi terapie intensivă.

Negru pe alb, litera legii este mai mult decât clară. Şi, totuşi, la Maternitatea din Oradea, de sporuri au beneficiat doar anumite secţii. Printre ele nu se numără şi ATI. Nemulţumiţi, angajaţii au adresat mai multe memorii Ministerului Sănătăţii şi Autorităţii de Sănătate Publică Bihor. "Conducerea unităţii a hotărât ca personalul din cadrul ATI să beneficieze de sporuri de 50% din salariul de bază, deşi avem dreptul, potrivit legii, la 75%. Am verificat şi la celelalte spitale din Oradea, tututor celor care lucrează într-o asemenea secţie li s-a acordat sporul de 75%. Conducerea ne-a explicat verbal neacordarea sporului invocând o altă prevedere a ordinului, care specifică faptul că acordarea acestuia se face cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli în anul bugetar în curs", se arată în memoriul transmis către ASP. Contrar acestor argumente, însă, aceeaşi conducere a spitalului de Obstetrică-Ginecologie s-a arătat mult mai largă la pungă cu secţia de terapie intensivă, condusă până nu demult de dr. Valeria Filip, în prezent director medical, care, culmea, a primit sporuri de 85%. Discriminarea este cu atât mai mare cu cât ATI are o capacitate dublă faţă de terapia intensivă, respectiv are o structură de 20 de paturi faţă de 10. "Secţia clinică ATI pe care o conduc are de doi ani trei posturi vacante de asistente, neexistând interes pentru ocuparea lor tocmai din lipsa unor salarii adecvate gradului de dificultate profesională. Cu toate că am informat conducerea spitalului de repetate ori cu privire la deficitul de personal şi cauzele generatoare, răspunsul a fost neadecvat, discreţionar, sfidând, de fapt, importanţa pe care o are o secţie de terapie intensivă într-un spital cu profil de urgenţă. Această atitudine este în fond o continuare a poziţiei pe care conducerea actuală a spitalului a avut-o în ultimii doi ani faţă de ATI. Aici mă refer la dezinteresul faţă de reabilitarea locaţiei, dotarea cu aparatură medicală sau aprovizionarea cu medicamente", a precizat şeful secţiei ATI, dr. Octavian Teodorescu. Un exemplu de dezinteres este, în opinia medicului, şi faptul că, în loc să doteze saloanele în care sunt trataţi copii cu aparate de aer condiţionat, acestea au ajuns montate în birourile directorilor unităţii sanitare. Sesizată, Autoritatea de Sănătate Publică Bihor a recomandat conducerii Maternităţii să îşi revizuiască atitudinea. "Personalul din cadrul ATI are dreptul la 75%. Am contactat conducerea spitalului şi le-am recomandat să îşi revizuiască atitudinea. Nu ştiu de ce există această diferenţă, care, într-adevăr, nu e corectă. Noi nu putem decât să facem recomandări, pentru că nu avem autoritatea de a decide cu privire la sporuri. Aceste hotărâri sunt luate de către conducerea fiecărei unităţi. Autoritatea de Sănătate Publică poate, însă, să ţină cont de aceste aspecte la evaluarea activităţii managerilor", a declarat dr. Ritli Ladislau, directorul ASP Bihor.

Dincolo de încadrarea sau neîncadrarea în "bugetul de venituri şi cheltuieli", grav este faptul că există încă spitale în care fondurile pentru salarii, dotări sau reabilitări, de altfel, bani publici, se împart în funcţie de cumetrii, simpatii şi influenţe. Marii perdanţi ai "luptei" sunt, din păcate, întotdeauna pacienţii, ale căror interese, de cele mai multe ori, nu se mai văd de orgolii...