* Inspecţia Muncii a elaborat o versiune actualizată a programului ReviSal, în conformitate cu noul cod CAEN.
* ReviSal poatre fi utilizat de către angajatori pentru înfiinţarea şi completarea, în formă electronică, a registrului general de evidenţă a salariaţilor.

Potrivit prevederilor legale, fiecare angajator are obligaţia să înfiinţeze, în format electronic, un registru general de evidenţă a salariaţilor şi să-l transmită la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) în a cărui rază teritorială căruia îşi are sediul (sau domiciliul). Acest registru electronic poate fi completat de către angajatori fie cu un program gratuit numit ReviSal, produs de Inspecţia Muncii (şi care poate fi descărcat direct de pe serverul ITM), fie cu aplicaţii informatice proprii ale angajatorului, pentru gestiunea datelor aferente registrului general de evidenţă a salariaţilor.
Angajatorii care folosesc aplicaţia ReviSal pentru înfiinţarea şi completarea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, pot utiliza, acum, o nouă versiune a programului, actualizată conform noii Clasificări a Activităţilor din Economia Naţională (CAEN), intrată în vigoare de la 1 ianuarie 2008. Registrul general de evidenţă a salariaţilor, obligatoriu pentru toţi angajatorii, se completează, potrivit Hotărârii de Guvern nr. 161/2006, în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente: elementele de identificare a tuturor salariaţilor - numele, prenumele, codul numeric personal (CNP); data angajării; funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau a altor acte normative; tipul contractului individual de muncă; data şi temeiul încetării contractului individual de muncă.
În baza aceluiaşi act normativ, angajatorii au obligaţia de a transmite registrul în formă electronică la Inspectoratul Teritorial de Muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul sau domiciliul, în termen de 20 de zile de la data angajării primului salariat. De asemenea, angajatorii trebuie să depună registrul în termen de de 5 zile de la data la care au intervenit modificări referitoare la elementele de identificare a salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei COR sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, data şi motivul încetării contractului individual de muncă. Registrul se transmite la Inspectoratul Teritorial de Muncă în format electronic, prin utilizarea uneia dintre următoarele modalităţi: transmitere on-line, prin intermediul portalului http://itmonline.inspectiamuncii.ro (pus la dispoziţie de către Inspecţia Muncii); prin e-mail, pe bază de semnătură electronică; prin depunerea la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă, în format electronic, însoţit de o adresă de înaintare semnată de angajator.