*Patronii sunt obligaţi, prin lege, să ia măsuri de îmbunătăţire a confortului la locul de muncă. Prin temperaturi ridicate se înţeleg temperaturile de peste 37 C sau când indicele temperatură-umiditate depăşeşte pragul de 80 de unităţi. Aceste temperaturi sunt monitorizate şi anunţate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie. Dacă aceste praguri maxime sunt depăşite mai mult de două zile, patronii sunt obligaţi, prin lege, să ia măsuri de îmbunătăţire a confortului la locul de muncă. Astfel, ei trebuie să reducă intensitatea şi ritmul activităţilor fizice, să asigure o ventilaţie cât mai bună la locul de muncă, să ofere pauze mai dese la locurile umbrite şi să alterneze efortul dinamic cu cel static. De asemenea angajatorul trebuie să asigure câte doi litri de apă minerală pentru fiecare persoană. Fiecare angajat va trebui să primească un echipament individual de protecţie, iar duşurile nu trebuie să lipsească din nici o unitate de lucru. Dacă patronul nu poate asigura aceste măsuri de protejare a angajatului, atunci trebuie să reducă durata zilei de muncă, sau să împartă programul de lucru, în două perioade. Astfel muncitorii vor avea de lucru de la începerea programului până la ora 11.00 şi a doua repriză de muncă începând cu ora 17.00. Pentru prevenirea riscului de îmbolnăvire a angajaţilor datorită muncii în temperaturi foarte ridicate, şefii sunt obligaţi să asigure examene medicale la angajare şi controale periodice. Angajaţii care nu pot munci din cauza temperaturilor foarte mari, vor fi mutaţi în puncte de lucru ferite de căldura excesivă. Cei care prezintă semne de insolaţie trebuie transportaţi la cel mai apropiat centru de acordare a primului ajutor. Patronii care nu vor respecta prevederile legale vor fi amendaţi cu sume cuprinse între 1.500 şi 6.000 lei.