În Monitorul Oficial (I) nr. 907 din 11 octombrie 2005, a fost publicată Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Potrivit noilor prevederi legale, ucenicia la locul de muncă reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată. În baza acestui contract, persoana fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru, şi sub, autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se fac în condiţiile respectării reglementărilor Codului muncii referitoare la ucenicie şi la contractul individual de muncă. Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, şi se înregistrează, în termen de 20 de zile, la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului. Poate fi încadrată, ca ucenic în muncă, orice persoană fizică la împlinirea vârstei de 16 ani (dar nu mai mult de 25 de ani) şi care nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă. Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în calitate de ucenic, şi la împlinirea vârstei de 15 ani, însă numai cu acordul scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională. Prevederile legale stabilesc, de asemenea, că durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3 ani şi nici mai mică de 6 luni, ucenicul putând fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare. De asemenea, programul normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână. Coordonarea activităţii de formare profesională a ucenicului se realizează de către maistrul de ucenicie, salariat al angajatorului, atestat în condiţiile legii. Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activităţi şi/sau exercitarea altor atribuţii în afara celor care, conform contractului, au ca obiect pregătirea teoretică şi practică de ucenicie la locul de muncă. Legea va intra în vigoare din a doua decadă a lunii ianuarie 2006.