*Orice discriminare în ceea ce priveşte drepturile salariale va fi amendată de lege. * Femeile şi bărbaţii vor avea aceleaşi salarii pentru funcţii similare. * Modificarea Codului Muncii - una dintre măsurile cuprinse în programul legislativ prioritar pentru integrarea în UE. Conform noilor reglementări, toţi salariaţii care prestează o muncă au dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal dar şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale. Referitor la munca pe durată determinată, salariaţii cu contract individual de muncă pe durată determinată vor avea aceleaşi drepturi precum cei angajaţi permanent, cu excepţia situaţiilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. Cât priveşte angajarea cu jumătate de normă, nu va mai fi obligatoriu un minimum de două ore pe zi sau de zece ore pe săptămână. Contractul individual de muncă Conform Proiectului, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele principale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice. O altă modicare adusă Codului Muncii precizează că angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată, printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului, despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Procedura concedierilor colective Proiectul legislativ precizează că prin concediere colectivă se înţelege încetarea contractelor individuale de muncă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, a unui număr de cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi, cel puţin 10 la sută din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi, respectiv cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi. De asemenea, sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaţilor concediaţi, într-un termen de cinci zile calendaristice de la data primirii notificării, angajatorul având obligaţia de a răspunde în scris şi motivat la propunerile formulate, tot în termen de cinci zile calendaristice de la primirea acestora. În fine, o altă prevedere se referă la faptul că salariaţii de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin trei ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de minimum 15 la sută din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată. Modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii se numără printre măsurile cuprinse în programul legislativ prioritar pentru integrarea în Uniunea Europeană.