Ne-aţi solicitat, va răspundem: Încheierea contractului individiual de muncă pe durată determinată

*Conform Legii 53/2003 - Codul muncii, angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege. Contractul individual de muncă poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, de cel mult două ori consecutiv, dar nu mai mult de 24 luni. Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată numai pentru înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă, pentru creşterea temporară a activităţii angajatorului, în cazul desfăşurării unor activităţi cu caracter sezonier, în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi încheiat şi pentru angajarea unei persoane care, în termen de cinci ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă, pentru angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul şi de asemenea mai poate fi încheiat pentru ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului. În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. Prelungirea unui contract individual de muncă pe durată determinată se va face numai printr-un act adiţional la contract care va fi înregistrat în termen de cinci zile de la data încheierii la Inspectoratul Teritorial de Muncă. La încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durata determinată, dacă pe postul respectiv va fi angajat un alt salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată.