Normele metodologice din 04 iulie 2007 de aplicare a prevederilor Legii nr.72/2007 reglementează punerea în aplicare a legii privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor. Stimulentul financiar lunar reprezintă o sumă egala cu 50% din salariul minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care se acordă stimulentul financiar. Beneficiază de acest stimulent financiar angajatorii care, pe perioada vacanţelor, încadrează în muncă elevi şi studenţi în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial, de la data începerii perioadei de vacanţă, dacă s-a facut încadrarea la această dată sau, de la data încadrării în muncă în situaţia în care încadrarea are loc la o dată ulterioară datei începerii vacanţei, dar nu mai mult de 60 de zile lucrătoare în anul calendaristic respectiv. Nu beneficiază de acest stimulent financiar angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi anterior datei de începere a perioadei de vacanţă şi angajatorii care au beneficiat de acest stimulent pe o perioadă de 60 de zile lucrătoare în cursul anului calendaristic. Pentru a beneficia de stimulentul prevăzut de Legea nr.72/2007, angajatorii trebuie să încheie o convenţie cu Agenţia Judeţeană de Ocupare şi Formare a Forţei de Muncă în a cărei rază teritorială îşi au sediul social. Convenţia trebuie să cuprindă: o cerere din partea acestuia, însoţită de un tabel care să cuprindă elevii şi studenţii încadraţi în muncă; adeverinţă eliberată de instituţia de învăţământ prin care se atestă că persoana încadrată are statut de elev sau student; actul de identitate al elevului sau studentului; copia contractului individual de muncă; declaraţia pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că societatea nu a mai beneficiat de conveţie în baza prezentei legi. Stimulentul mai sus menţionat nu se acordă pe perioada concediului de odihnă cuvenit.