Compania Bunge, care a cumpărat fabrica de ulei InterOil Oradea în anul 2003, a decis ca din luna septembrie a.c. să închidă această fabrică, urmarea fiind şi concedierea slariaţilor. După câteva întrevederi între reprezentanţii Sindicatului Liber InterOil Oradea, la ultima dintre acestea (27 iulie) alăturându-se şi reprezentanţi ai Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Industria Alimentară, la care este afiliat Sindicatul Liber InterOil Oradea, au fost înaintate o serie de propuneri ale sindicatului fabricii de ulei orădene. Răspunsul dat de Compania Bunge nu îndeplineşte, în totalitate, solicitările Sindicatului Liber InterOil Oradea, punctul nevralgic fiind compensaţiile băneşti. "Noi am cerut acordarea unui pachet compensatoriu în echivalentul a 24 de salarii medii nete pe societate, pentru fiecare angajat concediat, şi nicidecum 6 salarii aşa cum a propus compania Bunge" - a menţionat dl Pavel Maghiar, liderul Sindicatului Liber InterOil Oradea. Răspunsul dat de Bunge România este că nu poate fi îndeplinită această cerere, deoarece "prin Contractul Colectiv de Muncă al S.C. InterOil SA s-a prevăzut, la art. 77, faptul că salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de compensaţii băneşti în cuantum de 6 salarii nete individuale". De altfel, acest Contract Colectiv de Muncă al InterOil Oradea respectă prevederile art. 90, alin. 2 din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a băuturilor şi tutunului, prin care s-a prevăzut: "Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective vor beneficia din fondul de salarii, de compensaţii băneşti individuale, în condiţiile şi cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor, dar nu mai puţin de 6 salarii de bază brute de încadrare". Ce zice liderul de sindicat Pavel Maghiar : " Aşa se menţionează în Contractul Colectiv de Muncă - 6 salarii, în caz de concedieri colective, dar nu de închiderea definitivă a fabricii şi disponibilizarea tuturor angajaţilor! Într-o astfel de situaţie, trebuie să negociem, nu să rămânem la limita de nu mai puţin de 6 salarii, ci lşa 24 de salarii, aşa cum am cerut. Apoi, dacă patronatul Bunge invocă prevederile din Contractul Colectiv de Muncă (CCM), de ce, totuşi, nu respectă o altă prevedere din contract, aceea că se acordă, pe lângă cele 6 salarii, alte 3 salarii, celor care urmau să iasă la pensie (de boală sau limită de vârstă)? Acestei categorii de concediaţi a stabilit Bunge să le acorde nu 9 salarii, cum prevede CCM-ul, ci 18 salarii!? Pe ce criterii legale? Nu este discriminare şi interpretare inegală a prevederilor legale? Ori negociem, ori vom ajunge în instanţă", conchide liderul de sindicat. Într-o atare situaţie, Sindicatul Liber InterOil Oradea a solicitat o nouă întâlnire cu reprezentanţii Bunge România, pentru negocierea compensaţiilor băneşti. "Este posibil, ni s-a spus, ieri, de către Pavel Maghiar, să dăm în judecată Compania Bunge, dacă nu se ajunge la un acord, iar demersurile le vom face cu sprijinul Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Industria Alimentară.