În conformitate cu dispoziţiile art.11 din Legea 130/1996, coroborat cu art. 238 şi art. 241 din Codul Muncii, clauzele Contractului colectiv la nivel naţional produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, începând cu data de 1 ianuarie 2007. Pentru muncitorii necalificaţi s-a stabilit coeficientul 1 de ierarhizare, adică minim salariul brut negociat la nivel naţional 440 lei, iar pentru muncitorii calificaţi coeficientul 1,2 aplicat la salariul minim brut, adică 528 lei. Pentru personalul administrativ încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea liceală, coeficientul stabilit este 1,2, adică minim 528 lei, iar pentru pregătire postliceală, coeficientul este 1,25, adică 550 lei. Pentru personalul de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este şcoala de maiştri sau cursuri de specialitate coeficientul este de 1,3, adică un salariu minim brut de 572 lei, iar pentru studiile superioare de scurtă durată se aplică un coeficient de 1,5, adică minim 660 lei. Pesonalului încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este de studii superioare i se acordă coeficientul 2, adică 880 lei. Coeficienţii de salarizare se aplică la salariul minim brut negociat pe societate, care nu poate fi mai mic de 440 lei, pentru un program de lucru de 170 de ore. Sporurile minime care s-au negociat şi se aplică de la 1 ianuarie 2007 sunt pentru condiţii deosebite de muncă şi pentru condiţii nocive 10%, pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale care nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite 100% din salariul de bază, iar pentru lucrul în timpul nopţii se acordă un spor de noapte de 25% din salariul de bază. Pentru vechimea în muncă se acordă minim 5% pentru trei ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani.