*Potrivit contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru perioada 2007-2010, aprobat de reprezentanţii Guvernului, ai sindicatelor şi ai patronatelor, niciun lucrător din mediul privat nu va primi un salariu mai mic de 440 lei pe lună. *Angajatorii sunt obligaţi să-şi plătească salariaţii conform pregătirii profesionale a acestora. Astfel, un debutant cu studii superioare nu va mai putea fi angajat, de la 1 ianuarie 2007, cu 500 lei pe lună, ci cu minimum 880 lei. Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru perioada 2007-2010 a fost semnat, după mai bine de două luni de negocieri, în luna decembrie a anului trecut şi prevede că, de la începutul acestui an, salariul minim pe economie va creşte la 440 lei, ceea ce reprezintă o creştere de 50 de lei faţă de salariul impus de Guvern prin act normativ. În condiţiile în care acest contract are şi el putere de lege, în acest an, în România, vor exista două salarii minime pe economie. Unul este cel stabilit de Guvern, aplicabil bugetarilor şi care va fi luat în calcul la plata taxelor sociale şi a indemnizaţiilor acordate de Ministerul Muncii. Cel de-al doilea, stabilit prin acest contract naţional unic, va fi obligatoriu pentru toţi angajatorii din societăţile comerciale cu capital de stat sau privat. Tot prin contractul intrat în vigoare la începutul acestui an, s-a prevăzut revizuirea coeficienţilor de ierarhizare a salariilor pornind de la limita minimă. Astfel, 440 lei pe lună vor primi muncitorii necalificaţi. În schimb, dacă până acum un debutant cu studii superioare se putea angaja cu puţin mai mult decât salariul minim pe economie - 500 lei, din acest an coeficientul de ierarhizare pentru acesta va fi doi, adică angajatorul va fi obligat să-i asigure cel puţin de două ori salariul minim pe economie, ceea ce înseamnă 880 lei. "Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional nu a fost încă publicat. Va apărea în partea a V-a a Monitorului Oficial, dar este deja în vigoare de la 1 ianuarie. Prevederile contractului naţional unic sunt valabile pentru toţi angajaţii, cu excepţia bugetarilor", a declarat Aurora Crişan, consilier jurist principal în cadrul Direcţiei de Muncă, Solidaritate Socială şi Familie Bihor. Aceasta a mai precizat că angajatorii vor trebui să înregistreze acte adiţionale pentru majorarea salariilor, în cazul în care lefurile din contracte sunt mai mici decât ceea ce prevede contractul colectiv de muncă unic naţional. Contractul colectiv pentru 2007-2010 cuprinde şi alte prevederi. Astfel, femeile şi bărbaţii care prestează aceeaşi muncă sau o muncă pentru care este atribuită o valoare egală (cu aceeaşi încadrare) vor primi salarii egale. Nu se va mai admite nicio diferenţă de salarizare pe criteriul sexelor. O altă prevedere se referă la prevenirea şi diminuarea stresului la locul de muncă, de către reprezentanţii angajatorului şi cei ai salariaţilor. Mai precis, pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, în fiecare unitate cu cel putin 50 de salariaţi se va constitui un comitet de securitate şi sănătate în muncă, din care vor face parte, în număr egal, reprezentanţii angajatorului şi ai salariaţilor. După ce contractul colectiv la nivel naţional va fi publicat în Monitorul Oficial, vor urma negocieri în cascadă la nivel de ramuri şi unităţi, astfel că, în unele sectoare, salariile minime stabilite ar putea fi ceva mai mari.