Cei care lucrează în afara graniţelor pot primi bani de pensie în plus pentru anii lucraţi în alte state europene. Regulamentul CEE 1.408/71 al CE, aplicat acum şi în România, permite cetăţenilor români care au lucrat în străinătate să beneficieze de pensii în afara celei primite pentru munca în ţară.
Condiţia care trebuie îndeplinită este ca persoana să fi lucrat în statele membre ale UE în baza unui contract de muncă, astfel încât angajatorul său să fi plătit contribuţiile aferente la fondul de asigurări din statul respectiv. O altă condiţie este ca persoana care a lucrat în străinătate să fi transmis o cerere instituţiei de asigurări de pensii din teritoriul unde aceasta este domiciliată. Concret, potrivit Regulamentului CEE 1.408/71, dacă o persoană a lucrat în România timp de 25 de ani, apoi cinci ani în Italia, spre exemplu, şi alţi cinci ani - în altă ţară membră a Uniunii Europene, pe baza unor contracte de muncă, aceasta va primi pensie atât din România, cât şi din celelalte două state europene unde a lucrat legal. În situaţia în care beneficiarul este domiciliat în România, el primeşte, în mod direct, doar pensia din ţară. Pentru drepturile aferente din alte ţări membre unde a lucrat legal, însă nu este domiciliat, beneficiarul primeşte pensia prin intermediul unui mandatar domiciliat în ţara respectivă.
În prezent, la nivelul Uniunii Europene se pun bazele unei bănci de pensii, soluţie foarte bună pentru ca beneficiarul să poată primi integral drepturile de pensie cuvenite din orice ţări membre în care a lucrat legal, fără a mai apela la un mandatar.