Ne-aţi solicitat, vă răspundem: Potrivit prevederilor Contractului Colectiv de Muncă la Nivel Naţional pe anii 2005-2006 încheiat conform art.10 şi 11 din Legea nr.130/1996, a Codului Muncii şi a legislaţiei muncii în vigoare, salariaţii încadraţi în muncă în baza unui contract individual de muncă au dreptul la zile libere (lucrătoare), plătite, cu ocazia unor evenimente deosebite în familie. Astfel, pentru căsătorie, fiecare viitor soţ are dreptul la cinci zile libere, care pot fi acordate înainte de căsătorie sau după căsătorie, după cum doreşte viitorul soţ, cu condiţia prezentării conducerii societăţii a unei copii a certificatului de căsătorie. În cazul în care se căsătoreşte un copil al salariatului, acesta poate beneficia de două zile libere plătite. Pentru naşterea unui copil se acordă tatălui cinci zile libere, plus alte zece zile, dacă acesta face dovada că a urmat un curs de puericultură. Un salariat mai poate beneficia pentru decesul soţului, copilului, părinţilor sau socrilor de trei zile libere plătite, iar pentru decesul bunicilor, fraţilor sau surorilor de o zi liberă plătită. Zilele libere acordate pentru evenimente familiale deosebite nu se includ în durata concediului de odihnă anual. Numărul zilelor libere, acordate pentru evenimente deosebite produse în familia oricărui salariat, va fi adus la cunoştinţa angajaţilor prin contractul colectiv de muncă aplicabil, iar dacă acesta nu există, se va specifica în regulamentul intern al societăţii, care va fi afişat la sediul angajatorului.