Angajatorii vor fi obligaţi, începînd cu 1 septembrie 2006, să întocmească şi să completeze, în format electronic, un registru general de evidenţă a salariaţilor şi să întocmească un dosar personal pentru fiecare dintre angajaţi. Potrivit recentei Hotărîri de Guvern, registrul va conţine elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia sau ocupaţia, tipul contractului individual de muncă, data şi temeiul încetării contractului individual de muncă. Angajatorul va trebui să transmită registrul în formă electronică la inspectoratul de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul sau domiciliul, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a hotărîrii. Actul normativ mai prevede obligaţia angajatorului de a întocmi un dosar personal pentru fiecare din angajaţi, cuprinzînd actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiţionale şi celelalte documente privind modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă, precum şi orice alte acte care certifică legalitatea şi corectitudinea completărilor în registru. La solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul va fi obligat să îi elibereze copii şi certificate pentru conformitate cu originalul ale documentelor existente în dosarul personal. Prevederile legale mai stabilesc că angajatorii care nu vor respecta aceste prevederi vor fi amendaţi cu sume cuprinse între 2.000 şi 5.000 lei (20-50 milioane lei vechi) de către inspectorii de muncă. Aplicaţia informatică pentru înfiinţarea registrului va fi distribuită gratuit angajatorilor de către Inspecţia Muncii.