Referitor la posibilitatea unor restructurări determinate de criza economică, angajaţii care urmează să-şi piardă locul de muncă sunt protejaţi prin contractele colective de muncă unice, încheiate fie la nivel de ramură, fie la nivel de unitate.

Astfel, potivit informaţiilor oferite de conducerea Direcţiei de Muncă şi Asistenţă Socială Bihor, la nivelul acestei instituţii a fost înregistrat pentru fiecare ramură în parte câte un contract de muncă în care sunt specificate obligaţiile angajatorilor care recurg la procedura concedierilor colective. În aceste condiţii, potrivit contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului pe anii 2008-2009, la art. 21 se prevede că "la desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariatului, unitatea îi va acorda acestuia o compensaţie echivalentă cu 5 salarii medii pe unitate". Angajaţii din pielărie - încălţăminte au dreptul, potrivit contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură, la o compensaţie bănească în funcţie de vechimea în muncă. Astfel, cei din pielărie - încălţăminte vor primi în cazul concedierilor colective două salarii medii nete negociate pe unitate pentru o vechime în muncă între 1 - 5 ani; trei salarii medii nete negociate pe unitate pentru o vechime în muncă între 5 - 15 ani; respectiv patru salarii medii nete negociate pe unitate pentru o vechime în muncă peste 15 ani. Totodată, contractul colectiv mai prevede că salariile cuvenite vor fi plătite lunar, în lunile următoare, începând cu prima lună după data desfacerii contractului individual de muncă. În cazul concedierilor colective hotărâte în domeniul industriei textile şi a confecţiilor de îmbrăcăminte, angajaţii au dreptul, potrivit codului colectiv de la nivel de ramură, la o "compensaţie de 100% din salariul lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi". În ce priveşte, salariaţii din domeniul industriei lemnului (exploatarea forestieră, prelucrarea primară a lemnului, fabricarea produselor stratificate din lemn, a altor produse din lemn şi alte activităţi industriale), aceştia primesc o indemnizaţie de cel puţin un salariu de bază, dacă au o vechime în muncă de la 1 la 10 ani, şi de cel puţin două salarii de bază, cu o vechime în muncă de peste 10 ani.
Totodată, prin contractul încheiat la nivelul ramurii industriei miniere şi geologiei, pentru perioada 2008 - 2012 se prevede că la desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa unităţii, pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, acesta să primească o indemnizaţie în funcţie de vechimea în muncă. Astfel, se vor acorda trei salarii medii brute pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă de la 1 la 5 ani, pentru cei cu o vechime de la 5 la 15 ani sunt prevăzute şase salarii medii brute pe unitate; de la 15 la 25 ani se vor asigura nouă salarii medii brute pe unitate; iar peste 25 ani - douăsprezece salarii medii brute pe unitate. Toate aceste prevederi sunt minimale. În realitate, numărul de salarii compensatorii pe care angajatorul are obligaţia să le asigure în cazul concedierilor colectve ar trebui prevăzute în contractele colective la nivel de unitate sau în contractele individuale de muncă. Prevederile contractelor la nivel de ramură cuprind drepturile minimale pe care le au angajaţii, respectiv obligaţiile minimale pe care le au angajatorii. În aceste condiţii, contractele de la nivel de unitate pot să includă o paletă mult mai generoasă de drepturi către salariaţi în cazul concedierilor colective. "Salariile compensatorii la care au dreptul angajaţii cărora li se desface contractul de muncă în cazul concedierilor colective diferă în funcţie de ramura de activitate. De asemenea, ele sunt diferite de la unitate la unitate", ne-a declarat Simona Vesa, directoarea executivă a Direcţiei de Muncă şi Asistenţă Socială Bihor.