Semnarea contractelor colective de muncă dă naştere, ca de fiecare dată, la vii dispute între cei doi parteneri sociali: patronatul şi sindicatul. Un conflict de muncă care mocneşte şi tinde să ia amploare este cel al salariaţilor de la Electrocentrale. Ei se declară nemulţumiţi de nivelul de salarizare şi au supus spre aprobare Consiliului Local Oradea o creştere salarială de 24%. "Dacă în şedinţa de joi a Consiliului Local Oradea nu se aprobă renegocierea salariilor, de luni, vom declara deschis conflictul de muncă. Încă nu ne-am hotărât asupra formei în care se va materializa acest conflict, conform legislaţiei în vigoare, vom putea urma fie calea legală, fie vom declanşa o grevă", a declarat Tudor Dicu, preşedinte CNSLR Frăţia, filiala Bihor. Realitatea este că orice creştere salarială a angajaţilor din sistemul de servicii publice se reflectă implicit în creşterea costurilor la acele utilităţi publice. În aceste condiţii, cei care suportă creşterea cheltuielilor cu producţia vor fi cetăţenii oraşului care şi aşa cu greu vor vace faţă majorării facturii la întreţinere cu 60%. Mai mult, creşterea medie a salariului la nivel naţional preconizată pentru acest an este în jur de 12%, motiv pentru care există şanse minime ca legislativul local să acepte o astfel de solicitare. În acelaşi timp, o altă temere a salariaţilor de la Electrocentrale este disponibilizarea masivă care se preconizează în perspectiva aplicării procesului de automatizare.