Un nou val de concedieri se abate asupra angajaţilor Primăriei Oradea şi ai instituţiilor subordonate. Din aparatul de specialitate al PMO au primit preaviz 14 persoane - patru angajaţi ai Direcţiei Economice, respectiv zece ai Serviciului Inspecţii din cadrul Direcţiei Tehnice - cărora urmează să li se comunice faptul că posturile lor au fost desfiinţate.

O politică lipsită de coerenţă s-a dovedit a fi sectorizarea oraşului şi înfiinţarea Serviciului Inspecţii, pentru că, la nici patru luni, inspectorii de teren au fost concediaţi. Nu bine şi-au intrat în ritm inspectorii de teren, că primarul Ilie Bolojan a luat decizia să desfiinţeze acest corp. Din cei 14 angajaţi trecuţi pe lista de concedieri colective, şapte vor putea alege unul din posturile oferite în cadrul Poliţiei Comunitare. La Administraţia Imobiliară Oradea s-a decis reducerea a 22 de posturi. Astfel, a fost desfiinţat un post de funcţionar public de la Compartimentul informatică şi administrare reţea, trei de la Compartimentul verificare consumuri şi alte două funcţii publice de la Compartimentul locuinţe. De la Compartimentul tehnic administrare Cetate vor fi reduse şase posturi, care sunt funcţii contractuale, cinci posturi vor fi reduse de la Biroul întreţinere, construcţii şi instalaţii, trei de la Biroul administrare baze sportive şi de agrement, respectiv două de la Compartimentul administrativ.
O altă instituţie nevoită să-şi modifice organigrama începând cu 1 ianuarie este Administraţia socială comunitară Oradea. Potrivit informaţiilor oferite de directorul executiv al ASCO, Adina Madar, pentru 12 persoane s-a luat decizia desfacerii contractelor individuale de muncă, din care trei sunt funcţionari publici şi două persoane sunt încadrate ca îngrijitoare, restul fiind inspectori sau referenţi de specialitate. "Pentru cinci dintre cei aflaţi pe lista de concedieri am găsit soluţia transferării lor la Creşa Oradea, unde există deficit de personal", ne-a precizat Adina Madar.

O altă reformă vizează Casa de Cultură a municipiului Oradea. Activitatea acestei instituţii s-a dovedit de-a lungul anilor complet neproductivă, motiv pentru care din cele 15 posturi existente s-a decis să fie păstrate zece.