17 companii au început oficial, ieri, lupta pentru atragerea a peste trei milioane de salariaţi la fondurile de pensii private obligatorii, într-o campanie care va dura patru luni. Miza: 2% din contribuţia totală de 9,5% pentru asigurările sociale, pe care o plăteşte fiecare angajat, va intra, lunar, cel puţin în primul an de activitate, în conturile unor companii private. Toţi angajaţii cu vârste între 18-35 ani (cu carte de muncă) sunt obligaţi să opteze pentru unul din fondurile de pensii administrate privat, active în România. O armată de circa 250.000 de agenţi de marketing vor încerca să-i atragă pe oameni la unul dintre fondurile de pensii active, fonduri care, potrivit legislaţiei actuale, nu pot intra în faliment. Pentru aderarea la unul dintre fondurile de pensii private, nu sunt necesare plăţi suplimentare. Mai exact, din cei 9,5% - contribuţia actuală a salariatului la pensia de stat, 2% vor fi redirecţionaţi către un fond administrat privat ales de fiecare angajat în parte, urmând ca acest procent să crească anual cu 0,5% în următorii opt ani, până la limita de 6%. Aderarea se face prin simpla semnare a unui formular numai de către cel în cauză şi nu presupune acte adiţionale. Nu în ultimul rând, toţi angajaţii cu vârste între 36-45 ani (cu carte de muncă) vor putea, în mod opţional, să-şi aleagă unul din fondurile deschise. Atenţie, însă, cei care nu au aderat în perioada determinată legal (17 septembrie - 17 ianuarie) vor fi redirecţionaţi automat prin intermediul unui calculator către un fond ales aleatoriu. De asemenea, cei care pot adera la unul dintre fondurile autorizate pe Pilonul II nu au voie să semneze decât un singur act de adeziune. În situaţia în care nu se respectă acest lucru şi o anumită persoană a semnat două astfel de acte, este anulată adeziunea şi persoana în cauză este distribuită aleatoriu la unul dintre fondurile autorizate. În cursa pentru pensiile private obligatorii s-au înscris 17 companii care administrează fonduri, în cea mai mare parte, cu grad de risc mediu. Acestea sunt: ING Fond de Pensii, Aviva Societate de Administrare a unui Fond de Pensii Privat, Allianz-Ţiriac Pensii Private, Omniasig Pensii, Interamerican Societate de Administrare a unui Fond de Pensii Privat, Prima Pensie Fond de Pensii, AIG Fond de Pensii, BT Aegon Fond de Pensii, Generali Fond de Pensii, BRD Fond de Pensii, OTP Fond de Pensii SA, BCR Administrare Fond de Pensii, Bancpost Fond de Pensii, KD Fond de Pensii, AG2R Fond de Pensii, Marfin Fond de Pensii şi MKB Romexterra Fond de Pensii. În situaţia în care se doreşte schimbarea fondului de pensii, potrivit legii, aceasta se penalizează cu 5% din activele acumulate. Unii oficiali ai companiilor înscrise în această luptă prevăd deja acest lucru şi spun că de vină ar putea fi aşa-numitele angajamente de preaderare care au fost încheiate înainte de startul luptei oficiale. Adrian VASILACHE