Peste 300 de angajaţi ai Electrocentrale au refuzat ieri să intre în schimbul de zi, exprimându-şi astfel nemulţumirile faţă de reducerea salariilor. În timp ce administratorul special, Stănel Necula, a declarat aseară că, din punctul său de vedere negocierile sunt suspendate, liderii de sindicat au jubilat, interpretând că nu se mai reduc sporurile şi „rămân toate drepturile salariale".

Începând cu ora 6.00, curtea CET-ului de pe Calea Borşului s-a umplut ieri cu toţi angajaţii care trebuiau să intre în schimbul de zi. Pe secţii au mai rămas, consemnaţi timp de patru ore, pentru asigurarea continuităţii, doar angajaţii de pe tura de noapte. Oamenii şi-au exprimat nemulţumirea faţă de lista de propuneri a Casei de Insolvenţă Transilvania şi a administratorului special, Stănel Necula, care viza reducerea semnificativă a sporurilor. Astfel, după calculele agajaţilor, diminuarea salarială ar fi ajuns la 40%, în condiţiile în care anul acesta s-au redus salariile cu 15%.  „Nu suntem de acord cu nicio reducere salarială. Oamenii au un venit net de 1.300 de lei, dacă se aplică întreaga scădere de 40%, cu ce mai rămân?", a declarat Gheorghe Mihai, liderul Sindicatului Speranţa. De asemenea, acesta a subliniat că o altă măsură ar fi şi reducerea, începând cu anul viitor, a 100 de locuri de muncă, din cele 560 existene. „Toate aceste reduceri de sporuri nu reprezintă nimic în ponderea cheltuielilor, pirderile mari sunt în altă parte", a remarcat acelaşi lider de sindicat. „Vinovat de toată această situaţie este Ilie Bolojan. Până în 2007 am fost pe plus. Sigur aceste pierderi nu sunt din cauza muncitorilor. Va rămâne oraşul fără energie termică şi apă caldă", a declarat unul dintre angajaţi, care a precizat că, dacă li se reduc salariile, vor pleca, iar CET-ul va rămâne fără specialişti. „Eu sunt lăcătuş şi am o vechime de 25 de ani şi un salariu de 1.000 de lei. Venim la lucru sâmbăta, duminica, noaptea, de sărbători şi luăm taxiul pe banii noştri. Lucrăm ca minerii şi suntem plătiţi ca şomerii. Au înfiinţat o societate nouă, Termoficarea, care încasează toţi banii şi noi suntem cei care producem. În schimb, nouă ne bagă toate pierderile", a afirmat Florian Mândruţ, lăcătuş.

Contează locurile de muncă stabile

Nemulţumirile erau la un pas să degenereze la prima oră a dimineţii, când Stănel Necula a sosit la serviciu. Angajaţii l-au huiduit copios şi i-au interzis accesul în unitate. Administratorul special a avut şi o întâlnire cu presa şi a transmis protestatarilor că „sub presiunea străzii nu va negocia". El a negat că scăderile salariale ar merge până la 40%.  „Salariile reprezintă 9% din bugetul de cheltuieli al societăţii. Am vrea ca până în decembrie să ajungem la 7,5-8%", a subliniat Stănel Necula. Acesta a mai precizat că a demarat şi o procedură de verificare a contractelor de furnizare şi servicii, descoperind o serie de contracte „oneroase", cum ar fi cel privind livrarea păcurei. De asemenea, administratorul vrea să mai reducă din pierderile societăţii externalizând anumite servicii, cum ar fi cel de pază sau de manipulare a căii ferate. De asemenea, vrea o nouă reaşezare a organigramei, constatând că muncitorii „nu au încărcare pe post". În ce priveşte propriul salariu de 1.500 de euro, Necula susţine că „e un salariu corect", chiar dacă situaţia financiară a societăţii pe care încearcă să o salveze este dezastruoasă (salariul mediu net al angajaţilor este 1.600 lei).  „Salariile la Oradea sunt mai mici decât la Brăila, iar oamenii ar trebui să se gândească la stabilitatea locului de muncă. Nu cred că există un grad de inconştineţă al salariaţilor şi vom găsi soluţii legale pentru oamenii care sunt dispuşi să lucreze. Nu voi negocia sub presiunea străzii", a mai declarat Necula. Acesta a dat asigurări că furnizarea apei calde şi a energiei termice nu va fi întreruptă.

Firma are pierderi, dar acordă bonusuri!

În partea a doua a zilei, lucrurile păreau să se fi schimbat. Schimbul doi a intrat la muncă, iar liderul de sindicat, Gheorghe Mihai, s-a arătat mulţumit că „rămân toate drepturile salariale, nu se reduce nimic". Pe de altă parte, optimismul sindicalistului a fost contrazis de administratorul special care a declarat că nu s-au purtat negocieri, deci nu s-a renunţat, nici nu s-a aprobat decizia. „Nu mi-am propus să negociez sub presiunea străzii. Nici nu am intrat în procedura de negociere. Astfel, am sistat negocerile. Vom discuta şi alte soluţii pentru reducerile salariale", a declarat Necula.  Reprezentanţii Casei de Insolvenţă Transilvania au subliniat că „potrivit legii, există posibilitatea de a denunţa complet contractul colectiv de muncă, dar administratorul judiciar a ales păstrarea acestuia şi încearcă doar negocierea unora dintre clauze - anume diferitele forme de premiere a salariaţilor, propunând o suspendare a acestora pe perioada în care CET înregistrează pierderi. O societate în insolvenţă, cu probleme financiare, nu poata acorda astfel de bonusuri salariale", se arată într-un comunicat de presă al Companiei de Insolvenţă Transilvania. Datoriile totale ale companiei, înregistrate în tabelul de creanţe, se ridică la peste 353 milioane lei. „Protestul salariaţilor nu face decât să înrăutăţească situaţia companiei, care riscă să degenereze în faliment şi mai departe în pierderea locurilor de muncă", este mesajul transmis angajaţilor de Casa de Insolvenţă.