În cursul lunii ianuarie, numărul notificărilor venite din partea unor angajatori privind concedierile colective a ajuns la 24, asta după ce, în cursul lunilor octombrie-noiembrie 2008, alte 15 firme au declanşat procedurile aferente disponibilizărilor.

În aceste condiţii a fost declanşată procedura legală privind desfacerea contractelor de muncă din motive neimputabile angajatului pentru 980 de salariaţi. Disponibilizarea angajaţilor se va face în perioada februarie-martie, iar sectoarele de activitate din rândul cărora provin viitorii şomeri sunt construcţiile, comerţul, textilele, industria petrolieră, respectiv încălţăminte. Atribuţiile în acest domeniu ale Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor sunt de a supraveghea modul în care angajatorii înţeleg să se achite de obligaţiile asumate prin contractul colectiv de muncă la nivel naţional, respectiv contractele la nivel de ramură sau unitate. Din păcate, nu toţi angajatorii înţeleg să respecte aceste angajamente luate în faţa salariaţilor, neacordându-le fie numărul de zile de preaviz, fie salariile compensatorii prevăzute în contractele la nivel de ramură, unitate sau individuale de muncă. Chiar dacă inspectorii ITM Bihor fac recomandări cu privire la măsurile ce trebuie respectate pentru a fi în legalitate, angajatorii preferă să conteste în instanţă aceste procese-verbale şi totul se prelungeşte în instanţă ani în şir, în detrimentul angajatorilor. Criza economică mai este sugerată şi de discrepanţa dintre numărul de contracte individuale de muncă nou înregistrate (3.456) şi numărul dispoziţiilor de desfacere a contractelor de muncă (6.124). "Se accentuează discrepanţa dintre numărul angajărilor şi cel al concedierilor. Practic, s-a dublat numărul contractelor de muncă desfăcute faţă de cel al contractelor nou înregistrate", a declarat Liviu Lupea, inspector şef ITM Bihor.