Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor a anunţat, ieri, în cadrul unei conferinţe de presă, că potrivit Contractului Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, publicat în Monitorul Oficial, toţi angajatorii din ţară sunt obligaţi să plătească un salariu minim brut lunar de 440 lei pentru muncitori necalificaţi şi de 880 lei pentru angajaţii cu studii superioare. Contractul este valabil din data de 1 ianuarie 2007, cu toate că acesta a fost publicat în MOF abia în data de 29 ianuarie, deoarece contează data la care a fost înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, adică data de 29 decembrie 2006. Conform articolului 40 alineatul 4) din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, în medie, este de 440 de lei, respectiv 2,59 lei/oră, începând cu 1 ianuarie 2007. Totodată, în CCM au fost stabiliţi coeficienţii minimi de ierarhizare. Astfel, pentru muncitorii necalificaţi coeficientul minim de ierarhizare este 1, iar pentru cei calificaţi - 1,2. Pentru personal administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este liceală, coeficientul minim de ierarhizare este de 1,2, iar pentru cei cu pregătire postliceală - 1,25. Pentru personalul de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este şcoala de maiştri coeficientul minim de ierarhizare este de 1,3, iar pentru cei cu studii superioare de scurtă durată, coeficientul este 1,5. În cazul angajaţilor cu studii superioare, coeficientul minim de ierarhizare este 2. Coeficienţii de ierarhizare se aplică la salariul minim negociat pe unitate. De asemenea, inspectorul şef adjunct al ITM Bihor, Nadia Racz, a declarat că, potrivit contractului, mamele vor primi, la naştere, o primă egală cu salariul mediu din firma în care aceasta lucrează. "Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional trebuie studiat în amănunt de fiecare agent economic. Toate clauzele acestuia sunt valabile pentru toţi angajaţii, chiar şi pentru cei care au negociat contracte individuale de muncă", a mai adăugat Nadia Racz. Potrivit conducerii ITM Bihor, la nivelul judeţului Bihor, în luna ianuarie, nu au fost constatate încălcări ale prevederilor legale în ceea ce priveşte acordarea salariilor minime. Inspectorul şef al ITM Bihor, Liviu Lupea, a precizat că neacordarea salariului minim prevăzut în CCM se sancţionează cu amenzi în valoare de 9.000 lei.