Conducerea Electrocentrale Oradea a finalizat, zilele trecute, programul de restructurare şi reorganizare a societăţii. Acesta va fi prezentat consilierilor orădeni în şedinţa ordinară de joi.

Conform raportului, în următoarele trei săptămâni, îşi vor pierde locul de muncă 188 de angajaţi. Motivele concedierilor sunt: diminuarea activităţii societăţii ca urmare a scăderii consumului de energie termică, respectiv programul de automatizare a instalaţiilor şi echipamentelor de supraveghere. Din cei 124 angajaţi Tesa îşi vor pierde posturile 22, în timp ce din cei 35 de persoane cu funcţie de conducere doar unul va rămâne fără loc de muncă. Dintre cei 54 de maiştri niciunul nu va părăsi locul de muncă, în schimb, dintre cei 1.015 muncitori vor fi concediaţi 165. Potrivit proiectului de hotărâre, salariaţii disponibilizaţi vor beneficia, în funcţie de vechime, de salarii compensatorii. Astfel, cei cu o vechime între 6 luni şi 5 ani vor primi patru salarii brute echivalente clasei negociate la nivel de bază; salariaţii cu o vechime între 5 şi 10 ani vor beneficia de 6 salarii; cei cu o vechime între 10 şi 20 de ani au dreptul la 10 salarii; respectiv cei cu o vechime de peste 20 de ani vor beneficia de 12 salarii. Totodată, în raportul de specialitate se arată faptul că "emiterea deciziilor de concediere se va face după 30 de zile de la data notificării în scris a proiectului de concediere colectivă ITM Bihor, AJOFM Bihor". Termenul de preaviz a fost stabilit la 20 de zile.