Funcţionarii publici mai au o „şansă" - Sindicatul şi primăriile dau înapoi ce a luat Boc
Reducerea veniturilor bugetarilor cu 25% a însemnat o lovitură puternică mai ales pentru funcţionarii din primăriile comunale, care nu se puteau lăuda cu salarii nesimţite. Începând din luna august, sindicatul funcţionarilor a negociat cu consiliile comunale un acord-cadru prin care s-au introdus mai multe sporuri, drepturi speciale şi tichete-cadou. În acest moment, prevederile acordului de muncă se aplică la majoritatea primăriilor comunale din judeţ.
În plină austeritate bugetară, Sindicatul „Şansa" al Salariaţilor din primăriile comunale ale judeţului Bihor a reuşit să semneze cu majoritatea primăriilor din judeţ un acord de muncă prin care funcţionarii acestor instituţii să primească o serie de venituri suplimentare, unele dintre ele eliminate prin legile austerităţii bugetare impuse în vară de Guvernul Boc.
Drepturi lunare speciale
Astfel, „funcţionarilor publici li se acordă lunar drepturi speciale pentru menţinerea sănătăţii şi securităţii muncii în cuantum de ____ lei (fiecare consiliu comunal şi reprezentantul salariaţilor din primăria respectivă negociind suma - n.r.). Drepturile speciale se indexează anual...", se arată în acordul-cadru. Sumele variază de la primărie la primărie, în funcţie de buget, spre exemplu, la Ineu, fiindu-le acordată funcţionarilor publici suma de 700 de lei lunar.
Sumele provenind din aceste „drepturi lunare speciale" sunt necesare pentru asigurarea dreptului la sănătate, adică „acoperirea unei părţi din cheltuielile cu tratamentele medicale, acoperirea unei părţi din cheltuielile cu hrana şi cu medicamentele", după cum se arată în art. 63, punctul 2. În continuare se precizează că sumele ar fi necesare „pentru acoperirea cheltuielilor determinate de munca în condiţii de stres" şi „acoperirea unei părţi din cheltuielile de transport în interes de serviciu".
Lista sporurilor acordate prin contractele colective de muncă nu se opreşte aici. Funcţionarii publici mai beneficiază de „acoperirea unei părţi din cheltuielile cu îmbrăcămintea în sumă de____ pe trimestru". În funcţie de bogăţia sau sărăcia vistieriei comunale, funcţionarii primesc între 200, 500 sau 600 de lei pe trimestru.
Un alt drept special acordat funcţionarilor se referă la suportarea de la bugetul primăriilor a „50% din contravaloarea serviciilor efectuate într-o staţiune balneo-climaterică la indicaţia medicului specialist", de acesta beneficiind însă doar cei cu afecţiuni cronice. Pentru cei care ies la pensie, primăriile vor plăti contravaloarea a cinci salarii brute.
Nu sunt uitate nici tichetele-cadou, deşi acestea au fost rase din beneficiile muncii la stat. „Angajatorul va acorda, începând cu luna următoare semnării acordului colectiv de muncă şi după rectificarea bugetară, tichete-cadou pentru următoarele evenimente: 8 Martie, Paşti, 1 Mai, 1 Iunie, 1 Decembrie şi Crăciun.
Acordul de muncă are valabilitate pe parcursul execuţiei bugetare a anului 2010, putând fi extins cu titlul de excepţie, prin acordul părţilor şi cu justificarea necesităţii şi oportunităţii acestei decizii.
„Şansa" funcţionarilor publici
Preşedintele Sindicatului „Şansa", Florin Dacin, este în prezent şi directorul Biroului Financiar-Contabil de la Spitalul Clinic CF Oradea. Pe vremea când a fondat Sindicatul, în 2003, era angajat al Primăriei Oşorhei, aici figurând, de altfel, şi adresa oficială a organizaţiei. Deşi nu mai este funcţionar public, făcând parte din categoria personalului contractual dintr-o instituţie publică, categorie introdusă ulterior în statului sindicatului, Dacin poate reprezenta şi sindicatul. „Oricum, sunt preşedinte până anul viitor când, prin mai, vor avea loc alegeri", precizează Florin Dacin. Cât priveşte acordul colectiv de muncă recent încheiat, liderul de sindicat precizează că doar în cazul a trei-patru comune el nu a fost semnat, din diferite motive. „Acest tip de contract este un model cadru extins la nivel naţional, iar drepturile speciale de care beneficiază funcţionarii publici nu sunt din aceeaşi categorie cu cele anulate prin legile reducerilor veniturilor bugetarilor", susţine preşedintele Sindicatului „Şansa". Deoarece numărul angajaţilor din primăriile comunale este mic şi nu permite formarea unui sindicat, negocierile pentru acordarea drepturilor au fost purtate de un reprezentant al salariaţilor funcţionari şi primarul comunei. Apoi drepturile speciale şi sumele negociate au fost aprobate prin hotărârea consilierilor comunali.
Sindicatul salariaţilor din primăriile comunale ale judeţului Bihor „Şansa" a luat fiinţă în 2003 prin asocierea funcţionarilor din trei comune, fiind afiliat la Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie. În prezent, la sindicatul „Şansa" sunt afiliaţi funcţionarii publici din 87 de comune bihorene.
Prin Legea de aprobare a OUG 103/2013 indemnizaţiile primarilor si a viceprimarilor se stabilesc potrivit Legii cadru 284/2010. Plebea (adica ceilalti functionari din primarii sunt lasati de izbeliste, cu salarii de mizerie). Motivatia d-lui V.Ponta: Secretarii au salarii mai mari decat primarii. Compara aratand ca primarul din Comuna Stiuca are salar mai mic decat secretarul Municipiului Bucuresti. De ce nu compara primarul cu secretarul de la aceeasi UAT?, daca vrea sa fie corect si sa castige increderea romanilor. Culmea acum anunta ca la cadrele didactice a alocat banii necesari pentru recuperarea diminuarilor Guvernului Boc, iar de nou nici acum in ultimul ceas nu aminteste. Asta nu compara merele cu perele ci compara elefantul cu trestia de zahar.
Domnule Daniel Man de unde stii ca angajatii din primarii primesc tichete. Prostiti lumea. Ar trebui sa va de-a in judecata tot sindicata si sa platit dvs acele tichete.