* Peste 100 de angajaţi vor rămâne fără loc de muncă Pentru eficientizarea activităţii, Romtelecom va disponibiliza, până la finele anului curent, încă 3.500 de salariaţi, la nivelul întregii ţării. Obiectivul programului de restructurare este acela ca, în anul 2006, să se ajungă la 300 de linii/salariat. La sfârşitul acestui an, Romtelecom va rămâne cu 20.000 de angajaţi, faţă de cei aproape 30.000 cât avea anul trecut. În Bihor, vor rămâne aproximativ 500 de angajaţi În judeţul nostru, disponibilizările nu vor fi extrem de mari, dintre cei aproximativ 600 de angajaţi ai Direcţiei de Telecomunicaţii (DTC) Bihor fiind menţinuţi 500. Concedierile vor fi mai mari în judeţele unde procentul de digitalizare a telefoniei este mai ridicat, însă, în Bihor, acesta a ajuns doar la 65%, existând încă centrale vechi analogice şi sub-analogice care, din punct de vedere tehnologic, se află la nivelul anilor 1950-1960. "Transformarea şi eficientizarea se vor desfăşura în trei etape de implementare a noii structuri organizatorice. În prima fază se vor stabili organigramele, atât la nivel de regiune, cât şi la judeţele arondate, la nivelul personalului. Eficientizarea din punct de vedere tehnologic are durată mai lungă de implementare, până în primul semestru al anului 2005, şi depinde de nivelul de digitalizare, investiţii etc. Deocamdată suntem singurii din Europa care utilizează patru tehnologii diferite. De pildă, se vor elimina centralele manuale, precum şi cele analogice şi sub-analogice", preciza Ilie Popescu, liderul sindicatului "Victoria" din cadrul DTC Bihor. Marea durere a angajaţilor este, însă, restructurarea de personal - 3.500 de persoane, până la finele anului. Aceasta, după cum ne spune liderul de sindicat, va avea loc în trei etape. Prima etapă s-a consumat în luna decembrie 2003, când a avut loc evaluarea personalului de conducere, a doua - în luna februarie a.c., când a fost evaluat personalul TESA, iar în această lună, are loc evaluarea personalului de execuţie. Conducerea companiei a dublat sumele din Contractul colectiv "Nu neglijăm protecţia socială a personalului care va pleca, ci vom proceda într-un asemenea mod încât să beneficieze de protecţia oferită de prevederile Contractului colectiv la nivel de ramură. Astfel, pentru minimum 5 ani vechime, persoana va primi 9 salarii medii nete la nivel de ramură, iar cei care au peste 30 de ani vechime vor primi echivalentul a 20 de salarii. Pe lângă acest lucru, administraţia companiei a venit cu o ofertă specială, în unele cazuri, dublând sumele acordate prin Contractul colectiv de muncă", a mai adăugat Ilie Popescu. De asemenea, urmează ca oficiile comerciale să fie desfiinţate, inclusiv posturile de oficiante, urmând să rămână doar două oficii la Oradea. Primul pas a fost făcut prin externalizarea plăţilor, plata la facturi telefonice putându-se efectua de către abonaţi, la bănci. Cu toate acestea, majoritatea încasărilor se fac de către oficiile comerciale. În prezent, DTC Bihor are în jur de 115.000 abonaţi. Anul trecut, prin programul de disponibilizări, au mai plecat 86 de persoane, dintre care doar 34 prin procedura de disponibilizare, restul prin acordul părţilor. Atunci, oferta făcută de conducere pentru cei care au renunţat la locul de muncă a fost de două salarii nete în plus.