Noul Cod al Muncii rămâne în vigoare în forma adoptată, a declarat, ieri, într-o conferinţă de presă, Marian Sârbu, ministru delegat în relaţia cu partenerii sociali. "Legea a intrat în vigoare şi va rămâne în vigoare în forma negociată, mai ales că actul normativ a fost asumat prin răspundere guvernamentală?, a precizat Sârbu, fără să facă referire la articolele din lege care necesită modificări. Marian Sârbu susţine că nu poate fi vorba despre o modificare cu atât mai mult cu cât legea a fost negociată, timp de cinci ani, cu partenerii sociali, perioadă în care au fost dezbătute toate problemele legate de aplicarea noului Cod al Muncii. Cu o lună în urmă, după o şedinţă a Delegaţiei Permanente a PSD, vicepreşedintele Sorin Oprescu anunţa că Guvernul ar putea modifica Codul muncii printr-o ordonanţă de urgenţă. Oprescu preciza că, în şedinţa Delegaţiei Permanente a PSD, s-a considerat că în aplicarea Codului muncii au apărut ?distorsiuni? şi, de aceea, Departamentul partidului care se ocupă cu problematica patronatelor şi sindicatelor va analiza probemele apărute şi va discuta data aplicării Codului muncii. Dezbaterile pe marginea Codului Muncii au stârnit numeroase controverse, discuţiile privind forma finală a noului act normativ, intrat în vigoare la începutul lunii martie 2003, fiind finalizate după aproape cinci ani. La sfârşitul acestora, Guvernul şi-a asumat răspunderea în faţa Parlamentului privind acest act normativ. Reprezentanţii organizaţiilor patronale au solicitat Guvernului să modifice noul Cod al Muncii, apreciind că aplicarea prevederilor acestui act are o serie de influenţe negative asupra mediului economic, printre care scăderea productivităţii muncii, creşterea fiscalităţii şi a ponderii lucrului la negru. Principalele aspecte criticate de patronate vizează eliminarea convenţiilor civile, rolul sindicatelor în procesul de conducere a firmelor, precum şi faptul că angajatorul este obligat să comunice periodic sindicatului şi angajaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, fără să fie luat în considerare caracterul confidenţial al unor informaţii.