Angajaţii OTL au primit cu strângere de inimă anunţul privind reorganizarea activităţii societăţii la care lucrează. Aceştia susţin că tocmai în acest an s-ar fi făcut angajări, condiţii în care nu pot să înţeleagă de ce acum se doreşte restructurarea activităţii.

Angajaţii OTL s-au arătat nemulţumiţi de iniţiativa conducerii societăţii cu privire la restructurarea unităţii, în condiţiile în care societatea a încheiat anul financiar pe profit. „Propunerea era de reducere a personalului cu 5%, începând cu 1 iunie. La celelalte companii au fost majorate salariile, nu şi la noi, cu toate că am încheiat ultimii ani pe profit", a declarat liderul Sindicatului „Transloc", Virgil Mînz. Membrii de sindicat reclamă şi valul de angajări făcute în ultimul timp la OTL, trăind acum cu temerea că primii care vor fi daţi afară vor fi cei cu vechime, nu noii veniţi, care sunt mai degrabă apropiaţi ai conducerii. „De ce au făcut angajări, dacă acum dau afară? În utimii ani au fost aduse la OTL 70-80 de persoane, chiar şi în acest an s-au făcut angajări", mai reclamă liderul de sindicat. Virgil Mînz s-a arătat îngrijorat de noul program de restructurare conceput de conducerea OTL, care ar putea să afecteze în special muncitorii, nicidecum personalul TESA, unde rândurile angajaţilor s-au îngroşat consistent. Directorul executiv Csuzi Istvan recunoaşte că s-a demarat un proces de analiză a fiecărui birou şi sector de activitate, în urma căruia s-au identificat 50 de persoane care nu corespund întru totul cerinţelor. „Nu vorbim de o concediere colectivă, ci de o reorganizare a activităţii, de o restructurare. Am identificat 50 de persoane care nu aveau o încărcătură de serviciu de 100%. Dintre acestea, 30 de persoane vor fi mutate pe alte secţii. Mai rămân 20 de persoane a căror activitate este sub semnul întrebării. S-ar putea ca acestea să fie disponibilizate. Am luat legătura cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bihor pentru aceste meserii", ne-a precizat Csuzi Istvan.